Увольнение
Как в табеле отметить прогул
Ситуация, когда сотрудник не выходит на работу без предварительного предупреждения – не редкость. Пока работодатель не поставлен в известность о причине неявки, не стоит торопиться и обозначать ее в табеле учета рабочего времени в качестве прогула. Как в табеле отметить прогул правильно, расскажем далее.
25.07.2022
0
Суд: возложение функций сокращенного сотрудника на другого не говорит о незаконности увольнения
Суд не нашел нарушений в действиях работодателя, возложившего функционал сокращенного сотрудника на другого, вновь принятого.
22.07.2022
0
Суд: на предоставление объяснения о проступке у работника есть 2 полных рабочих дня
Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания из-за преждевременного вынесения работодателем акта об отказе работника предоставить письменное объяснение по поводу дисциплинарного проступка.
17.06.2022
0
Минцифры: IT-компании лишат льгот за увольнение украинцев
Минцифры пригрозило IT-компаниям лишением аккредитации за увольнение сотрудников – граждан Украины.
30.05.2022
0
Суд: совместитель вправе работать вплоть до приема основного сотрудника
Работодатель уволил внешнего совместителя в связи с приемом на его должность сотрудника, для которого эта работа будет основной. Однако суд с законностью увольнения не согласился.
25.05.2022
0
Роструд: как правильно уведомить дистанционного сотрудника о сокращении
Роструд перечислил допустимые способы уведомления дистанционных работников о предстоящим сокращении.
23.05.2022
0
Суд: уволить временного работника можно даже во время болезни
Суд разрешил увольнять временных сотрудников по истечении срока действия трудового договора, даже если в это время они находятся на больничном.
20.05.2022
0
Как уволить сотрудника без судебных разбирательств
Увольнение по инициативе нанимателя имеет место, по сути, в двух случаях. Когда сотрудник в чем-то виноват либо по иным, чаще производственным причинам. Например, при ликвидации, реорганизации организации либо штатном сокращении. Нередко такие случаи оспариваются работниками. Руководствуясь судебной практикой, попробуем разобраться, когда это бывает и как этого избежать.
19.05.2022
0
Положена ли компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
Сотрудник уволился, не успев использовать все положенные ему отгулы. Суд разбирался, должен ли работодатель выплатить компенсацию за них.
18.05.2022
0
Когда увольнение временного работника в связи с выходом постоянного противозаконно
Временный работник был уволен в связи с возвращением на работу постоянного. Однако суд признал увольнение неправомерным.
17.05.2022
0
