Районная больница сократил водителя скорой помощи, имеющего самую низкую, на его взгляд квалификацию: у уволенного среднее образование и право управления всего двумя категориями транспортных средств – В и В1. Тогда как остальные водители имеют более высокий уровень образования и могут управлять большим количеством категорий транспорта.
Водитель с решением работодателя не согласился и обратился в суд.
Статья по теме: Как оспорить сокращение на работе Как оспорить сокращение на работе? В каких случаях такое увольнение с работы противоречит законодательству РФ? Каков порядок обжалования сокращения на работе? Какие жизненные обстоятельства нужно доказать при оспаривании незаконного увольнения? На эти и другие вопросы ответим в нашей статье. ПодробнееПервая инстанция нарушений в оценке преимущественного права на оставление на работе при сокращении не увидела. Зато увидели их апелляция и кассация.
Коллегии подчеркнули, что работодатель сравнил только квалификацию водитель, но не стаж их работы и производительность труда. Не учло руководство и требования к занимаемой должности: для нее достаточно среднего образования и водительского удостоверения категории В – все это у уволенного есть.
Наличие у других водителей среднего профессионального или даже высшего образования, а также права на управление большим количеством транспортных средств не говорит о том, что у них более высокая квалификация – ни профильное образование, ни дополнительные категории транспортных средств в водительских правах для исполнения обязанностей водителя скорой помощи не требуются.
В результате сокращенный водитель восстановлен в должности.
