Лаборант одной из столичных компаний самовольно покинул рабочее место. В общей сложности он отсутствовал на работе 4 часа 44 минуты, из них 44 минуты – до обеденного перерыва (с 12.16 до 13.00) и еще 4 часа – после (с 14.00 до 18.00). Сотрудника уволили за прогул.
Статья по теме: Увольнение за прогул: пошаговая процедура ПодробнееДля справки: в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение всего рабочего времени.
Суды двух инстанций с работодателем не согласились и прогула не увидели. Так, в силу ч. 1 ст. 108 ТК РФ обеденный перерыв в рабочее время не включается. Следовательно, нельзя суммировать время отсутствия сотрудника на работе до перерыва и после – это противоречит положению ТК РФ о том, что для квалификации отсутствия как прогула работник должен отсутствовать на месте в течение более, чем 4 часов подряд, то есть непрерывно.
В рассматриваемом случае работник допустил отсутствие на работе дважды, и каждый эпизод не превышает 4 часов, а значит, прогула не было.
В результате увольнение признано незаконным, сотрудник восстановлен в должности.
