Как уволить сотрудника за прогулы правильно, чтобы он не смог оспорить расторжение трудового договора в суде? Для этого процедура увольнения за прогул должна проводиться точно в соответствии с требованиями законодательства.
Увольнение за прогул: ТК РФ
Трудовой Кодекс четко регламентирует все основания для расторжения трудового договора, в том числе и порядок увольнения за прогул работника. В случае его нарушения работник сможет восстановиться в должности, даже если он действительно виновен, поскольку судебные органы все ошибки работодателя трактуют в пользу работника.
Что считается прогулом
Согласно законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, независимо от того, какую часть рабочей смены прогулял работник.
Обратите внимание! Существует судебная практика, когда попадание обеденного периода на время отсутствия работника мешает считать отсутствие непрерывным. То есть, если он отсутствовал два часа до обеда и два после, то нельзя сказать, что он отсутствовал четыре часа подряд.
Могут ли уволить за один прогул
Статья 81 ТК РФ относит прогул к однократному грубому нарушению. Соответственно работника можно уволить, даже если прогул носит единичный характер.
Как производится увольнение за прогул
Трудовой Кодекс указывает, как уволить за прогул, чтобы при этом не нарушить права работника.
Увольнение сотрудника за прогул: пошаговая инструкция
Процедура увольнения за прогул, согласно законодательству, выглядит следующим образом:
- Установление факта отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд либо в течение всей рабочей смены и фиксирование этого в табеле рабочего времени.
- Проведение служебного расследования по данному инциденту.
- Затребование объяснений работника о причине отсутствия.
- Принятие решения произвести увольнение работника за прогул.
- Оформление приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и окончательного расчета.
Обратите внимание! Трудовую книжку и расчет нельзя задерживать независимо от того, по какой статье уволен работник.
Порядок увольнения за прогул: служебное расследование
Регламентирует увольнение за прогул ТК РФ, а точнее статья 193. В ней говорится, что порядок увольнения работника за прогул предусматривает запрос объяснений с работника о причине его отсутствия. На это виновному дается два рабочих дня, которые начинают отсчитываться на следующий день после запроса. Если по истечении этого срока сотрудник не предоставил объяснения, работодатель может это трактовать, как отсутствие по неуважительным причинам и в соответствии с эти принимать решение уволить за прогулы.
Статья 192 ТК РФ в этом случае квалифицирует увольнение, как дисциплинарное наказание.
Приказ об увольнении за прогул: образец
Обычно приказ об увольнении за прогул составляют не по унифицированной форме. В приказе необходимо четко расписать совершенный проступок, на основании которого было принято решение произвести увольнение работника за прогулы.
Как правильно оформить данный документ? Он должен содержать следующие сведения:
- Преамбулу, то есть вводную часть, в которой подробно расписывается проступок и ход расследования, в том числе и объяснения работника.
- Решение работодателя. Здесь указывается, что на работника накладывается дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Работника обязательно нужно ознакомить с данным приказом, если он отказывается это сделать, необходимо составить акт об этом и подколоть его к приказу.
Увольнение по статье за прогул: запись в трудовой книжке
В случае если имеет место увольнение за прогул, в трудовой книжке делается ссылка на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ.
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
Ответ на вопрос можно ли уволить беременную за прогулы однозначно отрицательный. Трудовой Кодекс четко говорит, что увольнение женщины, находящейся в положении, возможно только в случае полной ликвидации компании.
Увольнение за прогул: судебная практика
На основании судебной практики были приняты разъяснения, которые определяют, за что именно можно уволить сотрудника по подпункту 6 пункта 6 стать 81 ТК РФ.
Увольнение за прогул возможно:
- Если сотрудник отсутствовал всю рабочую смену либо четыре часа подряд.
- Если он прекратил работу до истечения срока трудового договора либо до истечения срока предупреждения об увольнении.
- Если он самовольно взял отгул или дни отпуска, которые он должен был согласовывать с работодателем.
В то же время прогулом не будут считаться дни отдыха, которые работник не должен согласовывать с работодателем (отпуск по графику, отгулы, положенные донорам в день сдачи крови и т.д.)
Данные определения, а также подробные разъяснения как уволить сотрудника за прогул, содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года.
Трудовой Кодекс отвечает на вопрос «можно ли уволить за прогул?» положительно, более того он относит этот проступок к грубому нарушению трудовой дисциплины. Также он устанавливает требования, как правильно уволить за прогул. Для этого необходимо провести служебное расследование и запросить у виновного объяснения, на основании которого принимается решение об увольнении.