Не дали отпуск за свой и уволили за прогул: история вопроса
Преподавателя Дербентского музыкального училища уволили за прогул. За день до неявки на работу женщина представила руководству заявление на отпуск без сохранения зарплаты, приложив к нему маршрутную квитанцию: она полетела в Москву сопроводить в клинику престарелую мать.
Сотрудница затянула с подачей заявления из-за нестабильного состояния здоровья матери: она до последнего не была уверена, что поездка состоится.
Руководитель отпуск не согласовал, а затем издал приказ об увольнении.
Суды: увольнение незаконно
Суды трех инстанций единодушно встали на сторону сотрудницы. Судьи подчеркнули, что сопровождение пожилого родителя к месту обследования и лечения – это уважительная причина неявки на работу.
Уволенная сотрудница – единственная дочь престарелой матери, страдающей различными тяжкими заболеваниями. Поэтому никакого другого способа обеспечить сопровождение пожилого человека в больницу не было.
Иными словами, работница отсутствовала на работе по уважительной причине – в силу сложной жизненной ситуации. Увольнение в данном случае неправомерно.
В результате суды восстановили преподавателя в должности и обязали работодателя выплатить ей неполученный за время вынужденного прогула заработок.
