Увольнение
Ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста
Ответственность за увольнение предпенсионера по инициативе работодателя предусмотрена статьей 144.1 УК РФ. Ее наличие в отечественном законодательстве объясняется просто: граждане предпенсионного возраста и сейчас имеют сложности с трудоустройством. Часто им либо отказывают в приеме на работу, либо предлагают заработную плату, гораздо более низкую, чем у молодых коллег.
28.04.2023
0
Оформляем увольнение в связи с инвалидностью: выплаты и документы
Увольнение в связи с инвалидностью в 2023 году происходит в том же порядке, что и ранее. В зависимости от состояния здоровья медико-социальная экспертиза присваивает гражданам 1 группу, 2 группу или 3 группу инвалидности. В целях соблюдения трудового законодательства при увольнении работника, имеющего инвалидность, работодателем должны соблюдаться инструкции, сделана соответствующая запись в трудовой книжке и произведены положенные выплаты.
21.04.2023
0
Выписка из приказа об увольнении
Выписка из приказа об увольнении относится к документам, запрос которых допустим у работодателя по ТК РФ. Рассмотрим, как оформить такой документ в 2022 году, как выглядит его образец, для чего нужна подобная выписка.
19.04.2023
0
Увольнение переводом: плюсы и минусы
Увольнение переводом – один из способов смены работы. Производится на основании п.5 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. Рассмотрим, как происходит увольнение по этому основанию в 2022 г., как правильно делается в этом случае запись в трудовой книжке и какие можно использовать образцы документов.
19.04.2023
Увольнение сотрудников при банкротстве предприятия
Увольнение при банкротстве предприятия не предусмотрено напрямую ТК РФ, поскольку в трудовом законодательстве РФ нет отдельной нормы о расторжении трудовых отношений с работником вследствие банкротства работодателя. Увольнение сотрудников при банкротстве компании считается одним из самых сложных видов увольнения и имеет особую специфику. Рассмотрим, каким образом происходит эта процедура в 2022 г., как делается в этом случае запись в трудовую книжку и какие полагаются выплаты.
19.04.2023
0
Суд: нельзя отказать работнику в должности, на которую он согласился при сокращении
Суды защитили работника, которому при сокращении предложили должность, а потом отказали в переводе на нее.
06.04.2023
0
Как заполнить причину увольнения в ЕФС-1?
В письме от 22.03.2023 г. № 19-02/23387л СФР пояснил, как заполнить графу 7 Подраздела 1.1. «Сведения о трудовой (иной) деятельности» при увольнении сотрудника.
29.03.2023
0
Порядок увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по иным основаниям тем, что его условия определяются сторонами самостоятельно. Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с соблюдением всех требований ТК РФ, какие риски несет работодатель, плюсы и минусы для работника – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье.
25.02.2023
0
Суд: сопровождение родителей на лечение – уважительная причина неявки на работу
Суд восстановил в должности сотрудника, не явившегося на работу в связи с сопровождением в клинику престарелой матери.
21.02.2023
0
Как рассчитать средний заработок при сокращении работника
Как рассчитать средний заработок для выходного пособия при сокращении работника, если он отработал часть учетного времени до момента сокращения или являлся внешним или внутренним совместителем в организации? Положено ли выходное пособие при сокращении пенсионерам и сезонным работникам? Какие выплаты учитываются при расчете среднего заработка? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в статье далее.
31.01.2023
0
