Уволили за прогул, которого фактически не было
Статья по теме: Увольнение за прогул Увольнение за прогулы - крайняя мера, вид дисциплинарного взыскания и одновременно - основание расторгнуть трудовой договор. Расскажем, как сделать, чтобы и дисциплинарное взыскание и увольнение были оформлены верно. ПодробнееОператор связи одного из московских почтовых отделений была уволена за прогул: она не вышла на работу в ночную смену, так как находилась в больнице с маленьким племянником, который получил травму.
При этом, сотрудница позаботилась о замене: вместо нее на работу вышла сменщица, то есть трудовой процесс никак не пострадал. Позже женщина предоставила работодателю объяснительную, к которой приложила документы из больницы. Однако руководство всё равно расценила неявку на работу как прогул и уволило оператора.
Суды трех инстанций: прогул был, увольнение законно
Свое увольнение сотрудница почты решила обжаловать в суде и поначалу потерпела поражение: суды трех инстанций поддержали работодателя, поскольку факт прогула, по мнению судей сомнению не подвергается.
Суд первой инстанции, и обе тройки – и апелляционная, и кассационная, подчеркнули, что сотрудница не привела доказательств необходимости нахождения с племянником в больнице. Кроме того, не доказала она и наличие разрешения работодателя на невыход на работу.
ВС: увольнение – слишком суровое наказание
Верховный Суд, куда в результате многочисленных обжалований попало дело, счел, что нижестоящие инстанции пренебрегли принципом всесторонности и объективности разбирательства.
В частности, суды не исследовали уважительность причины неявки на работу, а также то, что сотрудница позаботилась о замене, договорившись с коллегой.
К тому же, доказывать неуважительность причины прогула должен работодатель, а не работник.
Работодатель, в свою очередь, не доказал, что увольнение – единственно возможная мера воздействия к сотруднице, пропустившей ночную смену. А суды не оценили возможность применения более мягкого наказания.
В результате коллегия ВС отменила все предыдущие решения и направило дело на новое рассмотрение.
