Руководитель уволен на основании служебных записок подчиненных
Сотрудник был принят на должность руководителя обособленного подразделения одной из подмосковных строительных компаний с испытательным сроком. Однако, судя по служебным запискам работников подразделения, руководитель не справлялся со своими обязанностями, в связи с чем был уволен как не прошедший испытательный срок.
Апелляция: служебных записок недостаточно для увольнения
Дело дошло до суда. Суд первой инстанции работодателя поддержал, однако апелляция решение своего предшественника отменила. Коллегия сочла, что служебные записки – недостаточно убедительный довод в пользу неудовлетворительного исполнения сотрудником на испытательном сроке его служебных обязанностей.
На этом этапе руководитель обособленного подразделения был восстановлен в должности.
Кассация: служебные записки – основание для увольнения
Кассация согласилась с судом первой инстанции: тройка указала, что работодатель волен самостоятельно принимать решение об уровне эффективности работников. Наличие нескольких служебных записок о том, что сотрудник не справляется со своими служебными обязанностями – весьма веское основание считать результаты его испытания неудовлетворительными.
Таким образом, увольнение в рассматриваемом случае было законным и обоснованным.
В результате кассационная коллегия отменила апелляционное определение, оставив в силе решение суда первой инстанции: руководитель подразделения уволен.
