В своем письме от 16.11.2022 № 14-2/ООГ-7143 ведомство напомнило работодателям, что порядок взаимодействия с увольняющимся и уже уволенным сотрудником, в том числе процедура передачи трудовой книжки, прописан в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Статья по теме: Когда выдают трудовую книжку при увольнении ПодробнееСогласно ч. 6 нормы, при невозможности вручить сотруднику трудовую книжку лично в последний рабочий день, работодатель должен направить ему письменное уведомление о необходимости ее забрать либо дать согласие на отправку по почте.
С момента направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статья по теме: Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки ПодробнееПо почте трудовая книжка пересылается исключительно в случае поступления от работника соответствующего письменного запроса.
Статья по теме: Заявление на возврат трудовой книжки по почте В последний рабочий день увольняющегося сотрудника работодатель должен рассчитаться с ним и выдать ему на руки трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ). Никаких заявлений от работника для получения трудовой не требуется, так как это обязанность работодателя, установленная законом. Но как быть, если уволившийся работник своевременно не забрал свою трудовую? Можно ли выслать трудовую книжку по почте – разберемся в нашей статье. ПодробнееДругих способов выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику закон не предусматривает.
Соответственно, передача ее через третье лицо недопустима.
Для справки: если трудовая книжка ведется в электронной форме, работодатель в день увольнения направляет сотруднику заказным письмом сведения о его трудовой деятельности в организации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
