Дистанционный работник переехал за границу. Работодатель требует вернуться в Россию
Работодатель и сотрудник заключили дополнительное соглашение о дистанционное работе, место работы в котором они не прописали. Сотрудник переехал за границу, но работодателя это не устроило. Руководство потребовало от работника вернуться в Россию, обещая в случае отказа уволить по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ – в связи с изменением местности выполнения трудовой функции.
Роструд рассмотрел сложившуюся ситуацию и дал разъяснения относительно правомерности действий работодателя.
Роструд: требования работодателя правомерны
Специалисты ведомства напомнили, что трудовое законодательство не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с работником, проживающим за пределами России – вне зависимости от его гражданства.
Поэтому предъявление сотруднику требований о возвращении в страну для продолжения трудовой деятельности абсолютно правомерно.
В противном случае может последовать увольнение по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, которая допускает прекращение трудового договора с удаленным работником, если он изменил местность выполнения трудовых функций – при условии, что это влечет невозможность исполнения трудового договора на прежних условиях.
Статья по теме: Может ли дистанционный работник работать за границей Удаленка – оптимальный вариант работы для многих граждан (россиян, иностранцев), уезжающих за границу. Между тем ТК не устанавливает порядок оформления удаленки за границей. Позиция же ведомств по данному вопросу расходится, а судебная практика немногочисленна. Так может ли дистанционный работник работать за границей? Давайте разбираться. Подробнее***
Напомним, что в ст. 312.8 ТК РФ есть еще дополнительное основание для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя – невыход сотрудника на связь более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса от руководства (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ).
Внимание: работодатель вправе установить и более длительный срок в локальных нормативных актах организации.
