История вопроса: одного работника сократили, другого приняли
Директора по продажам одного из филиалов известной фирмы уволили в связи с сокращением его должности. Однако при этом работодатель ввел новую должность в другом городе и передал обязанности уволенного директора по продажам вновь принятому сотруднику.
В связи с этим бывший сотрудник счел, что сокращения штата фактически не произошло, и оспорил увольнение в суде.
Суд первой инстанции: увольнение незаконно
Суд первой инстанции встал на сторону уволенного работника. Судья указал, что сокращение проведено в условиях сохранения потребности в выполнении обязанностей регионального директора по продажам. К тому же, поскольку уволенный работал одновременно в нескольких регионах, ему следовало предложить вновь введенную в другом филиале должность.
Апелляция и кассация: сокращение правомерно, нарушений нет
Вышестоящие инстанции не согласились со своим предшественником и поддержали работодателя. Апелляция, а за ней и кассация подчеркнули, что введенная в другом филиале должность не аналогична сокращенной: функции сотрудников существенно отличаются, новая должность предполагает больше обязанностей, чем сокращенная.
Кроме того, структурные подразделения, к которым относятся старая и новая должности, расположены в разных местностях. Тогда как место работы сокращенного сотрудника было определено в пределах одного города, разъездной характер работы не предполагался. При таких условиях работодатель имел право не предлагать ему вакансии в других местностях.
Статья по теме: Увольнение по сокращению штата предприятия: пошаговая инструкция Сокращение штата – трудоемкое, стрессовое и финансово затратное мероприятие. Как провести сокращение, чтобы работодателю не пришлось впоследствии блуждать по судебным инстанциям, а работникам удалось комфортно расстаться с прежним местом работы? В материале найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников по сокращению штата, помогающую разобраться в этом непростом мероприятии. ПодробнееПо результатам рассмотрения сокращенному сотруднику отказано в признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
