Работник получил уведомление о необходимости представить письменное объяснение по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (прогула) 16 июня 2021 года. А уже в 16.20 минут 18 июня руководитель составил акт о непредоставлении объяснений и вынес приказ о дисциплинарном наказании в виде увольнения.
Иными словами, работодатель не дал сотруднику двух полных рабочих дней на то, чтобы объяснить причины проступка и выразить свою позицию по этому поводу. Работник обжаловал дисциплинарное взыскание в суде.
Для справки: в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Если работник не предоставит такое объяснение в течение двух рабочих дней, составляется акт об этом.
Три инстанции сотрудника поддержали: несоблюдение двухдневного срока предоставления объяснения в совокупности с несколькими мелкими нарушениями процедуры увольнения стали основанием для признании приказа об увольнении незаконным.
В результате работника не только восстановили на работе, но и обязали работодателя выплатить ему неполученную за время вынужденного прогула зарплату и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Подробно о процедуре увольнения за прогул:
Статья по теме: Увольнение за прогул: пошаговая процедура Подробнее***
Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 26.05.2022 по делу № 8Г-9462/2022.
