Компания уволила директора одного из департаментов в связи с сокращением штата. Сотрудник счел, что уволили его незаконно – не оценили преимущественное право на оставление на работе, не сравнили уровень квалификации и производительность труда.
Для справки: согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление при сокращении имеют сотрудники с наиболее высокими квалификацией и производительностью труда.
Статья по теме: Увольнение по сокращению штата предприятия: пошаговая инструкция Сокращение штата – трудоемкое, стрессовое и финансово затратное мероприятие. Как провести сокращение, чтобы работодателю не пришлось впоследствии блуждать по судебным инстанциям, а работникам удалось комфортно расстаться с прежним местом работы? В материале найдете пошаговую инструкцию по увольнению сотрудников по сокращению штата, помогающую разобраться в этом непростом мероприятии. ПодробнееРаботник обратился в суд, но понимая не нашел: суды трех инстанций не увидели в действиях работодателя никаких нарушений. Дело в том, что вывод о том, кто из сотрудников имеет наиболее высокую квалификацию и производительность труда делает работодатель на основании сравнения этих показателей у различных сотрудников. Тогда как должность нашего сотрудника была единственной – его просто не с кем было сравнивать. Тем более, что сокращению подлежала сама должность, а не конкретный работник.
В результате увольнение признано законным, соответствующее решение устояло в апелляционной и кассационной инстанциях.
