Работник одного из столичного центра реабилитации инвалидов не смог добраться на работу из-за непрекращающегося снегопада, в связи с чем был уволен за прогул.
Работодатель счел причину неявки на работу неуважительной: снегопад продолжался 3 дня, причем, об ухудшении погодных условий МЧС оповещало граждан заранее. Таким образом, ухудшение погодных условий не было для работника неожиданностью.
Однако суды трех инстанций с работодателем не согласились: работник предупредил руководство о невозможности явиться на работу и в последствие представил справку из Департамента транспорта об ухудшении дорожно-транспортной ситуации в Москве в день так называемого прогула.
К тому же, о том, что плохие погодные условия являются уважительной причиной неявки на работу, Верховный Суд говорил еще в 2019 году.
В результате увольнение за прогул признано незаконным, сотрудник восстановлен в должности.
Подробнее о том, какие причины отсутствия на работе признаются уважительными, и как их подтвердить:
Статья по теме: Уважительные причины отсутствия на рабочем месте Уважительные причины отсутствия на работе по закону не позволяют уволить сотрудника в случае, если он не явился на рабочее место. Неявка на работу без уважительной, напротив, причины дает работодателю основание для расторжения трудового договора с таким работником или применения к нему дисциплинарного взыскания. Во избежание подобных последствий работнику необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно столкнулся с ситуацией, которая препятствовала его присутствию на рабочем месте. В этом материале рассказываем об уважительных причинах неявки на работу по ТК РФ, даем их список, приводим примеры, и объясняем, как подтвердить отсутствие прогула. Подробнее
