История вопроса: тренер уволен за поддельный диплом
Кемеровчанин был принят на работу в городскую детскую спортивную школу на должность преподавателя – тренера по самбо. Через несколько месяцев после трудоустройства он принес в отдел кадров диплом о высшем образовании по профилю работы, но впоследствии выяснилось, что диплом поддельный.
Тренера уволили по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора.
Не согласившись с увольнением, мужчина обратился в суд.
Суды: подложный диплом – не основание для увольнения
Суды трех инстанций, в том числе кассационной, поддержали тренера, несмотря на поддельный диплом.
Для справки: факт подделки диплома подтвержден судебным решением: в отношении тренера возбуждено уголовное дело, которое впоследствии было прекращено в связи с деятельным раскаянием.
Дело в том, что сотрудник предоставил документ об образовании не при заключении договора, а гораздо позже – уже в процессе работы.
Тогда как положение п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает в качестве основания для увольнения предоставление подложных документов именно при заключении трудового договора.
В результате суд восстановил тренера на работе и взыскал с детско-юношеской спортивной школы в его пользу всю неполученную после увольнения зарплату.
