История вопроса
Врач-онколог одной из забайкальских больниц написал заявление об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки. Исполняющий обязанности главврача заявление удовлетворила, после чего был издан приказ об увольнении.
Однако, когда доктора пригласили за трудовой книжкой, он заявил, что увольняться передумал и отзывает свое заявление. Мужчина пояснил, что написал его под влиянием эмоций: в отношении него регулярно проводились проверки по поводу опозданий на работу, его регулярно лишали выплат и т.д. – словом, руководство больницы намеренно создало напряженную обстановку.
Отозвать заявление врачу не позволили, в связи с чем он обратился в суд.
Суд: увольнение незаконно
Суд встал на сторону уволенного сотрудника. Судья подчеркнул, что поскольку доктора не ознакомили с согласительной резолюцией на заявлении, соглашение об увольнении до истечения 14-дневного срока не достигнуто.
Далее: у врача, по мнению, судьи, не было объективных причин для увольнения. Заявление он написал под влиянием эмоций после конфликта с руководством. Следовательно, это нельзя считать добровольным и осознанным решением.
В результате суд признал увольнение незаконным и восстановил сотрудника на работе.
