Трудовые отношения
Порядок проведения коллективных переговоров
Коллективные переговоры - обязательная часть процесса заключения коллективного договора. Их нужно провести даже, если при заключении колдоговора нет споров между работниками и работодателем. Важный момент - правильно оформить коллективные переговоры уведомлениями и протоколами. Рассказываем, как правильно провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор.
30.11.2025
0
Как изменить график работы по инициативе работника
Изменение графика по инициативе работника разрешено трудовым законодательством России. Разберем на какие именно параметры графика можно повлиять, как их правильно сформулировать и какие правовые нормы использовать, чтобы обосновать необходимость изменения графика.
30.11.2025
0
Штатное расписание школы на 2025-2026 год
Штатное расписание отражает организационную структуру, состав должностей в учебном учреждении. Типовой формы нет, его составляют произвольно по мере необходимости и утверждают у руководителя организации.
30.10.2025
0
ВС РФ о штрафе по фиктивному договору с самозанятым
В обзоре судебной практики Верховного Суда РФ приведены особенности формирования санкций налогового агента при признании договора с самозанятым фиктивным.
14.10.2025
0
Неполное рабочее время по ТК РФ
Неполное рабочее время – это особый режим, уменьшающий количество рабочих часов сотрудника. Он может быть установлен по инициативе работника или, в специально указанных случаях, по предложению работодателя. В статье мы расскажем об особенностях и видах данного режима, а также о том, как грамотно оформить введение неполного рабочего времени в различных ситуациях.
05.10.2025
0
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации – это кадровая процедура, которая возможна как по инициативе руководства компании, так и по желанию работника. Различают постоянные и временные переводы. В зависимости от вида перевода, порядок их оформления также будет несколько различаться.
05.10.2025
0
Срок исковой давности по трудовым отношениям
Срок исковой давности по трудовым спорам – это промежуток времени, установленный трудовым законодательством, для защиты нарушенных прав в судебном порядке. Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные, по сравнению с общей исковой давностью, сроки обращения в суд. В случае пропуска этого срока, работник может потерять право на судебную защиту.
05.10.2025
0
30 декабря 2025 — рабочий день или выходной?
03.10.2025
0
31 декабря 2025 — рабочий день или выходной?
03.10.2025
0
