Трудовые отношения
Конституционный суд РФ: сверхурочная работа оплачивается с учетом допвыплат стимулирующего и компенсационного характера
В постановлении КС России «По делу» от 27.06.2023 № 35-П (далее — постановлении 35-П) КС России пришел к выводу, что ст. 152 ТК РФ частично не соответствует российской Конституции.
05.07.2023
0
Можно ли предоставить отгул авансом? Отвечает Минтруд
Минтруд разъяснил, можно предоставить работнику отгул не после отработанного выходного, а до него, то есть авансом.
04.07.2023
0
Выписка из персонифицированных сведений о застрахованных физлицах
По закону в день прекращения действия договора ГПД с исполнителем или в день увольнения работника, помимо иных установленным законом справок, работодатель обязан передать работнику выписку из персонифицированных сведений о физлицах. Под подобной выпиской понимается заверенная ксерокопия отчета о персонифицированных сведениях о физлицах. Где взять бланк и образец выписки из персонифицированных сведений о физлицах при увольнении работника (исполнителя), где посмотреть образец выписки из персонифицированных сведений в программе 1C, а также какой штраф может быть выписан работодателю за непредоставление выписки, рассказано ниже в статье.
23.06.2023
0
Роструд планирует запустить 3 онлайн-сервиса
В целях предоставления помощи работникам по вопросам соблюдения трудовых прав, ведомство до конца года хочет запустить новые сервисы на портале «Онлайнинспекция.рф».
22.06.2023
0
Хищение ГСМ водителем
Хищение ГСМ на предприятии произошло – размер ущерба определен, виновные тоже. Но теперь нужно взыскать с виновников ущерб. Сделать это порой бывает очень непросто и здесь тоже есть свои особенности.
20.06.2023
0
Оплата вынужденного простоя по независящим причинам
Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 72.2) определяет простой как временную приостановку работы по различным причинам: экономическим, технологическим или организационным. При этом, вынужденный простой возникает в том числе по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.
13.06.2023
0
Стажировка при приеме на работу
Стажировка при приеме на работу – термин, который широко применяется на практике, однако отсутствует в действующем трудовом законодательстве. Чаще всего под ним понимают испытательный срок. Однако в некоторых случаях закон действительно предусматривает стажировку, но как правило они не имеют отношения к трудовым правоотношениям (нотариат, адвокатура и ряд других ситуаций).
07.06.2023
Может ли текущий работодатель внести изменение записи в трудовую книжку вместо предыдущего?
Минтруд в письме от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428 разъяснил, что новый работодатель не вправе внести исправление записи в трудовую книжку вместо бывшего работодателя, допустившего ошибку.
06.06.2023
0
Сокращенный рабочий день для беременных
Неполный рабочий день для беременной регламентирован ч. 2 статьи 93 ТК РФ. В этой статье будет рассмотрено: с какого срока беременности допускается сокращение рабочего дня; сколько часов допустимо трудиться беременной сотруднице; как оформить неполное рабочее время для такой работницы.
25.05.2023
0
Уважительные причины отсутствия на рабочем месте
Уважительные причины отсутствия на работе по закону не позволяют уволить сотрудника в случае, если он не явился на рабочее место. Неявка на работу без уважительной, напротив, причины дает работодателю основание для расторжения трудового договора с таким работником или применения к нему дисциплинарного взыскания. Во избежание подобных последствий работнику необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно столкнулся с ситуацией, которая препятствовала его присутствию на рабочем месте. В этом материале рассказываем об уважительных причинах неявки на работу по ТК РФ, даем их список, приводим примеры, и объясняем, как подтвердить отсутствие прогула.
25.05.2023
0
