Трудовые отношения
Продление коллективного договора (образец)
Продление коллективного договора осуществляется только после достижения согласия между участниками трудовых отношений. Число продлений документа не ограничено, при необходимости его можно пролонгировать несколько раз. Срок действия коллективного договора ограничен тремя годами, и когда он подходит к концу, возникает необходимость в продлении соглашения.
30.11.2025
4
Как изменить график работы по инициативе работника
Изменение графика по инициативе работника разрешено трудовым законодательством России. Разберем на какие именно параметры графика можно повлиять, как их правильно сформулировать и какие правовые нормы использовать, чтобы обосновать необходимость изменения графика.
30.11.2025
0
Штатное расписание школы на 2025-2026 год
Штатное расписание отражает организационную структуру, состав должностей в учебном учреждении. Типовой формы нет, его составляют произвольно по мере необходимости и утверждают у руководителя организации.
30.10.2025
0
ВС РФ о штрафе по фиктивному договору с самозанятым
В обзоре судебной практики Верховного Суда РФ приведены особенности формирования санкций налогового агента при признании договора с самозанятым фиктивным.
14.10.2025
0
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации – это кадровая процедура, которая возможна как по инициативе руководства компании, так и по желанию работника. Различают постоянные и временные переводы. В зависимости от вида перевода, порядок их оформления также будет несколько различаться.
05.10.2025
0
Срок исковой давности по трудовым отношениям
Срок исковой давности по трудовым спорам – это промежуток времени, установленный трудовым законодательством, для защиты нарушенных прав в судебном порядке. Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные, по сравнению с общей исковой давностью, сроки обращения в суд. В случае пропуска этого срока, работник может потерять право на судебную защиту.
05.10.2025
0
Неполное рабочее время по ТК РФ
Неполное рабочее время – это особый режим, уменьшающий количество рабочих часов сотрудника. Он может быть установлен по инициативе работника или, в специально указанных случаях, по предложению работодателя. В статье мы расскажем об особенностях и видах данного режима, а также о том, как грамотно оформить введение неполного рабочего времени в различных ситуациях.
05.10.2025
0
30 декабря 2025 — рабочий день или выходной?
03.10.2025
0
31 декабря 2025 — рабочий день или выходной?
03.10.2025
0
