Трудовые отношения
На День России будем отдыхать 3 дня
В связи с празднованием Дня России работающие граждане будут отдыхать 3 дня, а работать – всего 4.
10.06.2022
0
Штрафы за непрохождение периодического медосмотра
Периодические медосмотры проводятся в организациях с целью выявления у сотрудников профессиональных заболеваний, патологий, инфекционных заболеваний. Организовывать и оплачивать медосмотры обязан работодатель. Нанятые сотрудники должны в установленные сроки проходить медосмотр. Невыполнение этих обязательств грозит каждой из сторон привлечением к ответственности. Штрафы за непрохождение периодического медосмотра станут ощутимой статьей затрат для любой организации и ИП.
05.06.2022
0
Медосмотр по приказу № 302-н
Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.
05.06.2022
0
Суд: работодатель не создал условий для работы – выговор за ее невыполнение незаконен
Суд признал незаконным объявление сотруднику выговора за невыполнение работы, поскольку работодатель не обеспечил надлежащих условий.
02.06.2022
0
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Порядок привлечения работника к материальной ответственности включает несколько важнейших этапов, которые нельзя миновать: например, проведение служебного расследования для установления суммы ущерба, получение объяснительной от работника и т.п. Рассказываем, как правильно оформить взыскание суммы ущерба работодателю с работника.
31.05.2022
0
Пределы материальной ответственности работника и работодателя
Рассмотрим пределы материальной ответственности как работника, так и работодателя, а также особенности установления таких пределов и их размеров.
31.05.2022
0
Как заполнить трудовую книжку украинца при его трудоустройстве в России
Иностранцы, апатриды, в т. ч. граждане, экстренно в массовом порядке прибывшие из Украины, ДНР, ЛНР, принимаются на работу в России по общеустановленным правилам и с учетом норм гл. 50.1 ТК РФ. При трудоустройстве такие соискатели, как и все россияне, должны предъявлять документы, перечисленные в ст. 65 и 327.3 ТК. Как оформлять и вести трудовые книжки данных граждан, разъясняет Минтруд в письме № 16-3/10/В-5324 от 22.04.2022.
23.05.2022
0
Полная материальная ответственность
Полная материальная ответственность работника возможна, но только в особых случаях, установленных законодательством. Сам факт заключения договора о полной материальной ответственности еще не дает оснований для взыскания, если работник не относится к установленной законом категории.
22.05.2022
0
Ограниченная материальная ответственность
Ограниченная материальная ответственность - значит в пределах зарплаты. Это самый распространенный вид матответственности, который разрешается применять к любому работнику - главное все правильно оформить.
22.05.2022
0
Как отпускать на диспансеризацию сотрудников со сменным графиком работы
Если сотрудник работает на сменном графике и в принципе имеет возможность пройти диспансеризацию во время отдыха, обязан ли работодатель предоставлять ему дополнительные дни отдыха для диспансеризации?
22.05.2022
0
