Трудовые отношения
Сколько выходных будет на 8 марта
На празднование Международного женского дня россиянам отведен всего один день.
02.03.2023
0
Может ли работодатель оштрафовать работника за курение на производстве
Какие меры воздействия работодатель может применить к работнику за курение в производственном помещении.
02.03.2023
0
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации – это кадровая процедура, которая возможна как по инициативе руководства компании, так и по желанию работника. Различают постоянные и временные переводы. В зависимости от вида перевода, порядок их оформления также будет несколько различаться.
23.02.2023
0
Особенности охраны труда женщин
Охрана труда женщин отличается от охраны труда мужчин. Для них установлены более мягкие условия, обусловленные особенностями женского организма. В этом материале разбираем положения ТК РФ и других нормативных актов, регулирующие данный вопрос. Также рассказываем, где нельзя работать женщинам.
18.02.2023
0
Охрана труда медицинских работников
Охрана труда медиков имеет свои правовые и практические нюансы ввиду специфических вредных условий труда. Каковы действующие правила на этот счет, как проводится инструктаж персонала в 2022 - 2023 годах - рассмотрим в этой статье.
18.02.2023
0
Бланк и образец заявления об освобождении от работы для диспансеризации
Заявление об освобождении от работы - документ необязательный, но руководители нередко требуют его предоставления, чтобы издать соответствующий приказ. Единой формц такого заявления нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом - они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
10.02.2023
0
Обязан ли работник сообщать об опасной болезни? Отвечает Роструд
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель наказать сотрудника за непредставление сведений об опасном заболевании.
03.02.2023
0
Роструд: наказывать сотрудников рублем нельзя
Роструд напомнил, что работодатель не имеет права штрафовать своих сотрудников.
02.02.2023
0
Положение об особенностях рассмотрения и учета микротравм
Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя (ст. 226 ТК). В статье объясним, как с помощью Положения об особенностях рассмотрения и учета микротравм стандартизировать процесс, чтобы на регулярной основе выявлять опасности и риски травмирования, снижать уровни профессиональных рисков и улучшать условия труда.
30.01.2023
0
КС: отсутствие дисциплинарных взысканий – не показатель успешного прохождения испытания
Наличие или отсутствие у работника дисциплинарных взысканий никак не связано с успешностью прохождения им испытательного срока: такова позиция Конституционного Суда.
26.01.2023
0
