Трудовые отношения
Вправе ли служба охраны работодателя досматривать личные вещи сотрудников
Роструд разъяснил, может ли служба охраны компании проводить досмотр личных вещей работников при входе на территорию предприятия.
29.12.2022
0
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня заключается в случае, если изначально работник трудился в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому рекомендуем использовать наш образец: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
15.12.2022
0
Выплаты ФСС при несчастном случае на производстве по вине работника
Несчастные случае на производстве не редкость, при этом возникновение указанного события может быть обусловлено как виной работодателя, так и самого сотрудника. ФСС напомнил, может ли получить пострадавший выплату от фонда, если производственная травма произошла по вине пострадавшего сотрудника.
14.12.2022
0
Протокол принятия коллективного договора (образец)
Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.
07.12.2022
Ответ работодателя на уведомление о заключении коллективного договора
Ответ работодателя на уведомление о заключении коллективного договора - важная часть коллективных переговоров. Ответ должен быть отправлен в течение 7 рабочих дней и содержать указанную в ТК РФ информацию. Скачайте бланк ответа, составленный согласно требования ТК РФ и рекомендациям Роструда.
07.12.2022
0
Порядок проведения коллективных переговоров
Коллективные переговоры - обязательная часть процесса заключения коллективного договора. Их нужно провести даже, если при заключении колдоговора нет споров между работниками и работодателем. Важный момент - правильно оформить коллективные переговоры уведомлениями и протоколами. Рассказываем, как правильно провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор.
07.12.2022
0
Суд: отсутствие больничного – не повод объявлять выговор за невыход на работу
Суд отменил выговор сотруднику, не явившемуся на работу из-за плохого самочувствия. Отсутствие больничного судей не смутило.
04.12.2022
0
Как рассчитать НДФЛ и взносы при переводе сотрудника из одного обособленного подразделения в другое?
В письме от 20.10.2022 № 03-15-05/101612 Минфин РФ пояснил порядок расчета страховых взносов и НДФЛ при переводе или повторном приеме сотрудника в течение расчетного (налогового) периода из одного обособленного подразделения компании в другое.
02.12.2022
0
Приказ о переводе на другую должность
Приказ о переводе работника на другую должность - это распорядительный документ, служащий для оформления кадровых перестановок внутри организации. О том, как его подготовить и что в нем указать, расскажем далее в статье.
18.11.2022
0
Формирование кадровой политики
Кадровая политика – это совокупность методов и направлений, используемых при работе с персоналом. Данное понятие присутствует во всех организациях: в некоторых она формируется спонтанно, в других проводится тщательная разработка кадровой политики, что является более приемлемым для успешного функционирования компании.
17.11.2022
0
