Трудовые отношения
Оплата вынужденного простоя по независящим причинам
Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 72.2) определяет простой как временную приостановку работы по различным причинам: экономическим, технологическим или организационным. При этом, вынужденный простой возникает в том числе по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.
04.01.2026
0
Хищение имущества работником у работодателя - как найти виновника, доказать и уволить
Хищение имущества работником у работодателя – дисциплинарный проступок, за который работник можно уволить. Как оформить обнаружение хищения и уволить работника, расскажем далее.
03.01.2026
0
Как отдыхаем в январе 2026 года: официальные выходные дни
Как отдыхаем в январе 2026, определило в очередной раз Правительство РФ – в 2026 году будет перенос выходных дней, поэтому новогодние праздники станут длительными и непрерывными каникулами. Рассказываем, сколько дней отдыхаем в январе 2026 году и указываем точные даты выхода на работу.
11.12.2025
0
Шестичасовой рабочий день: в Госдуме готовят реформу Трудового кодекса
В России может появиться 30-часовая рабочая неделя. С таким предложением выступила группа депутатов от КПРФ, соответствующий законопроект внесен в Госдуму10 декабря. Инициатива предполагает значительные изменения в Трудовом кодексе, которые коснутся миллионов граждан и могут кардинально изменить привычный распорядок трудовой деятельности.
11.12.2025
0
Какой последний рабочий день в декабре 2025 года?
10.12.2025
0
Коллективный договор ТК РФ
Коллективный договор ТК РФ характеризует, как локальный акт регулирующего назначения. Его основная цель – устранение конфликтных ситуаций и досудебное разрешение трудовых споров. С его помощью организация и ее персонал оговаривают возможные рабочие ситуации и приводят варианты их решения.
30.11.2025
0
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
Коллективные трудовые споры возникают между работодателями и работниками по поводу защиты трудовых прав в части условий труда и его оплаты, а также при заключении коллективных договоров. Процедура урегулирования подобных трудовых споров приведена в главе 61 ТК РФ. Первым шагом в разрешении спора являются примирительные процедуры, а крайней мерой, направленной на защиту прав коллектива, при игнорировании требований работников - забастовка. Примирительные мероприятия включают создание примирительной комиссии, привлечение посредника, рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
30.11.2025
0
На кого распространяется действие коллективного договора
Действие коллективного договора, как и любого договора, распространяется на тех, кто его заключил. В случае коллективного договора это работники и работодатель.
30.11.2025
0
Срок коллективного договора
Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ.
30.11.2025
0
Как внести и оформить изменения в коллективный договор
Как внести изменения в коллективный договор, рассказывает наш эксперт. Предлагаем подробные пояснения по всем вопросам: от прошедших проверку Роструда формулировок допсоглашений до порядка заключения допсоглашений к коллективному договору.
30.11.2025
0
