Трудовые отношения
Сокращенный рабочий день для беременных
Неполный рабочий день для беременной регламентирован ч. 2 статьи 93 ТК РФ. В этой статье будет рассмотрено: с какого срока беременности допускается сокращение рабочего дня; сколько часов допустимо трудиться беременной сотруднице; как оформить неполное рабочее время для такой работницы.
25.05.2023
0
Уважительные причины отсутствия на рабочем месте
Уважительные причины отсутствия на работе по закону не позволяют уволить сотрудника в случае, если он не явился на рабочее место. Неявка на работу без уважительной, напротив, причины дает работодателю основание для расторжения трудового договора с таким работником или применения к нему дисциплинарного взыскания. Во избежание подобных последствий работнику необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно столкнулся с ситуацией, которая препятствовала его присутствию на рабочем месте. В этом материале рассказываем об уважительных причинах неявки на работу по ТК РФ, даем их список, приводим примеры, и объясняем, как подтвердить отсутствие прогула.
25.05.2023
0
Продолжительность рабочего времени для инвалидов
Особенности рабочего времени инвалидов - важный нюанс современного трудового процесса. Рассмотрим юридические аспекты труда работников с инвалидностью 1, 2, 3 группы в 2023 году.
25.05.2023
0
В ТК РФ появились дополнительные гарантии для вахтовиков и мобилизованных
За мобилизованными закрепили право преимущественного приема на прежнюю должность, а вахтовикам гарантировали оплату проезда к месту работы за счет работодателя. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс.
21.05.2023
0
Ненормированный рабочий день: ТК РФ
Ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным. Подробнее об этом читайте в нашей статье.
20.05.2023
0
Неполный рабочий день: Трудовой кодекс
Неполный рабочий день допустим при определенных обстоятельствах, регламентированных ТК РФ. Как оформить, сколько часов он может длиться и другие практические нюансы будут рассмотрены в этой публикации.
17.05.2023
0
Гибкий график работы
Гибкий график работы предусмотрен ст. 102 Трудового Кодекса РФ. Согласно ТК РФ начало, общая продолжительность и окончание рабочего дня сотрудника определяется по его соглашению с работодателем. Гибкий график устанавливается если по каким-то причинам у одной из сторон возникает необходимость в таком режиме. Примером может служить заочное обучение сотрудника, если учебный отпуск ему не положен, или досрочный выход из декретного отпуска.
17.05.2023
0
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет рабочего времени допустимо вводить в компании при определенных обстоятельствах, указанных в ТК РФ. Когда вводится, сменный график, примеры расчета — рассмотрим в этой публикации.
17.05.2023
0
Отработка при увольнении на испытательном сроке
Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сокращен. То есть предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, хватит и 3 дней. Однако можно обойтись и без обработки. Подробности - в нашей статье.
11.05.2023
0
Работа в жару по Трудовому кодексу
Жаркое солнечное лето, безмерно радующее в выходные дни, выглядит не столь привлекательно в рабочие будни. Дело не только в отвлекающих мечтах об отпуске: работа в жару может оказаться опасной для здоровья и жизни. СанПин и новые рекомендации Роспотребнадзора 2022 года поясняют, при какой температуре можно работать в помещении, когда требуется сокращенный режим работы, а также предусматривают профилактические и экстренные мерах, которые может предпринять работодатель в жару.
11.05.2023
0
