Трудовые отношения
Неполный рабочий день: Трудовой кодекс
Неполный рабочий день допустим при определенных обстоятельствах, регламентированных ТК РФ. Как оформить, сколько часов он может длиться и другие практические нюансы будут рассмотрены в этой публикации.
13.01.2026
0
Что значит аморальный поступок по Трудовому кодексу
Начнем с того, что определения понятия «аморальный поступок» в Трудовом кодексе РФ нет. Однако, согласно этому же акту, отдельные категории сотрудников могут быть уволены за аморальные действия. В связи с этим возникает вопрос: аморальный поступок – это что такое все-таки. Какие манипуляции работника могут расцениваться как неподобающее поведение? Разберемся в этом подробнее.
13.01.2026
0
Работа у ИП по трудовой книжке
Индивидуальный предприниматель является полноценным экономическим субъектом, ведущим хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Помимо самостоятельной работы, ИП вправе привлечь и наемных сотрудников. Есть ли какие-либо отличия в порядке оформления работников, и нужно ли фиксировать ИП запись в трудовой книжке самому себе?
13.01.2026
0
Совмещение должностей по Трудовому кодексу
Совмещение должностей и профессий — рядовое явление для российских будней. Как совмещают должности по ТК РФ в 2023 году, каким образом осуществляется оплата труда, какие записи вносят при этом в трудовую книжку — это и многое другое рассмотрим в данной публикации.
13.01.2026
0
Технологические перерывы по Трудовому кодексу
Технологические перерывы по Трудовому кодексу гарантируют работнику дополнительное время отдыха в течение рабочего дня. В каких случаях, кому и какой продолжительности предоставляются такие перерывы расскажем в данной статье.
13.01.2026
0
Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия
Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного.
13.01.2026
0
Сменный график работы: Трудовой кодекс
Сменный график работы подразумевает отклонение от нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Он устанавливается на усмотрение работодателя в зависимости от потребностей производства. В данном материале разбираем, виды сменного графика (2/2, 1/3 и другие), особенности его регулирования ТК РФ, а также нюансы составления графика смен и учета рабочего времени.
13.01.2026
0
Пределы материальной ответственности работника и работодателя
Рассмотрим пределы материальной ответственности как работника, так и работодателя, а также особенности установления таких пределов и их размеров.
04.01.2026
0
Оплата вынужденного простоя по независящим причинам
Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 72.2) определяет простой как временную приостановку работы по различным причинам: экономическим, технологическим или организационным. При этом, вынужденный простой возникает в том числе по причинам, которые не зависят ни от работника, ни от работодателя.
04.01.2026
0
Перекуры на работе по Трудовому кодексу
Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу прямо не предусмотрены законодательством, однако технически в рабочем времени есть перерывы, которые можно использовать для перекуров.
04.01.2026
0
