Правила внутреннего трудового распорядка в гостинице
Правила внутреннего трудового распорядка в гостинице: нормативная база
Понятие правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) приведено в ч.4 ст. 189 ТК РФ. Это локальный акт работодателя, в котором описывают:
- Порядок приема и увольнения работника;
- Права и обязанности работника и работодателя;
- Режим труда и отдыха;
- Ответственность работника и работодателя;
- Меры поощрения и взыскания работника.
Это минимальный перечень информации, которая должна быть в правилах, и работодатель вправе дополнить ее исходя из конкретных особенностей деятельности. Правила утверждает руководитель организации и при наличии профсоюза, предварительно согласовывают с ним.
Содержание правил внутреннего трудового распорядка в гостинице
Типовой формы ПВТР законодательно не установлено и гостиницы разрабатывают ее сами, опираясь на положения ТК РФ. Структуру стандартного ПВТР приведем в таблице.
|
Наименование раздела |
Содержание |
|
Общие положения |
Описание целей документа и нормативных актов, на основе которых он составлен. |
|
Порядок приема и увольнения работников |
Описание процесса составляют на основе гл.11,12,13 ТК РФ. Допустимо как продублировать их содержание, так и привести ссылки на конкретные положения. Возможно дополнение процедуры, например, необходимостью составления предварительной анкеты, для соискателя. |
|
Права и обязанности работника и работодателя |
Берут из ст. 21, 22 ТК РФ, при этом допустим о расширении, например, обязанность работника оповещать работодателя об отсутствии по уважительной причине заранее. Может быть предусмотрена, например, и дополнительная обязанность работодателя выдавать подарки на 23 февраля и 8 марта. Обязанность сотрудников носить униформу и соблюдать этикет при общении с клиентами. |
|
Ответственность работника и работодателя |
За основу берут ст. 192 и 193 ТК РФ, для работодателя прежде всего предусматривается материальная ответственность за задержку и невыплату зарплаты. |
|
Режим работы и отдыха |
Определяет количество рабочих и выходных дней в неделю, начало и окончание рабочего дня, длительность обеденных перерывов. Приводят перечень отпусков и их длительность, а также условия предоставления. |
|
Меры поощрения и взыскания |
Меры поощрения определяются компаниями самостоятельно исходя из финансовых возможностей и предпочтений. Меры и порядок взыскания строго ограничены законодательно. |
|
Требования к внешнему виду работников |
Содержит общие требования к аккуратности внешнего вида, одежде, наличию сменной обуви на рабочем месте. |
Помимо минимального набора положений, описанных выше, гостиница может дополнить ПВТР иными, нужными ей пунктами, не противоречащими нормам ТК РФ.
