Для чего нужны Правила ВТР?
31.01.2024
0
Правила нужны, чтобы установить права и обязанности работника и работодателя, порядок работы, основания для увольнения. Все детали жизни предприятия невозможно прописать в трудовом договоре, поэтому используются единые для всех работников Правила ВТР. Работодатель заинтересован в наличии ПВТР еще по одной причине: по закону именно работодатель отвечает за их оформление - в случае, если в организации нет ПВТР ее может оштрафовать государственная инспекция труда.
Пояснения эксперта:
Зачем оформлять правила ВТР
Определение, закрепленное статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), позволяет четко сформулировать ответ на вопрос: для чего нужны Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)? В соответствии с данной нормой, ПВТР нужны, чтобы регламентировать:
- порядок приема и увольнения работников;
- права, обязанности и ответственность сотрудников и работодателя;
- режим работы;
- время отдыха;
- меры поощрения работников;
- применение взысканий и другие вопросы.
Кому нужны ПВТР. Нужны ли ПВТР ИП
Правила, как локальный акт, должны присутствовать на каждом предприятии. Исключение составляют только:
- индивидуальные предприниматели, работающие без наемных работников;
- организации и отдельные категории работников, для которых предусмотрены специальные Уставы и Положения в соответствии с законом (работники железнодорожного транспорта, радиационно опасные и ядерно-опасные производства, органы внутренних дел, Вооруженные Силы Российской Федерации, таможенная служба, экипажи судов Военно-Морского Флота).
Таким образом, если у ИП есть наемные работники, правила ВТР предпринимателю нужно оформлять.
Если ИП работает один, без работников, то не нужны и ПВТР.
Оставить комментарий
