Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на полставки

08.05.2025
0
Команда СП
Дополнительное соглашение о переводе на полставки заключается тогда, когда работник, трудившийся на полную ставку или меньшую часть ставки (например, 0,25) переводится работать на полставки.
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на полставки
Проверено экспертом
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на полставки

Режим работы относится к обязательным условиям трудового договора и его изменение возможно только по соглашению между нанимателем и сотрудником. Для документального оформления такой процедуры составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.

Нормативные основы для допосоглашения о переводе на неполную ставку

Дополнительное соглашение об изменении режима работы относится к обязательным документам. Это обусловлено необходимостью достижения взаимного согласия на изменение ранее закрепленных в трудовом договоре условий (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).  При этом обязательного для применения бланка нет, но в документе обычно указывают:

  • Новый режим работы, который занимает только половину обычной нормы рабочего времени;
  • Если перевод временный, указывают срок перевода;
  • Порядок расчета оплаты труда в новых условиях (пропорционально отработанному времени или на иных условиях, не ухудшающих положение работника);
  • Дату вступления в силу изменений.

Важно! Писать «0,5 ставки» в договоре не нужно, вместо этого указывают время начал и окончания рабочего дня, общую длительность рабочего дня, чередование выходных и рабочих дней, то есть описывают режим работы.

Остальной порядок аналогичен тому, что применяется при заключении трудового договора.

Структура дополнительного соглашение о переводе на полставки

Так как типовой формы нет, работодатель сам определяет ее с учетом приведенного выше перечня информации. Примерный состав реквизитов дополнительного соглашения к трудовому договору:

  • Наименование, номер, дата и место составления документа;
  • Данные участников соглашения: наименование работодателя, ФИО его представителя, ФИО и паспортные данные работника;
  • Ссылка на реквизиты основного трудового договора;
  • Ссылка на номер пункта о режиме работы, который меняется и изложение его новой редакции;
  • Ссылка на номер пункта об оплате труда и его новая редакция;
  • Указание на период действия дополнительного соглашения;
  • Указание на то, что допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

В конце еще подробнее приводят реквизиты сторон, их подписи и расшифровки. Допсоглашение составляют в 2-х экземплярах по одному для каждого участника.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на полставки
Проверено экспертом
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на полставки
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения
Оставить комментарий