Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на полставки
Режим работы относится к обязательным условиям трудового договора и его изменение возможно только по соглашению между нанимателем и сотрудником. Для документального оформления такой процедуры составляют дополнительное соглашение к трудовому договору.
Нормативные основы для допосоглашения о переводе на неполную ставку
Дополнительное соглашение об изменении режима работы относится к обязательным документам. Это обусловлено необходимостью достижения взаимного согласия на изменение ранее закрепленных в трудовом договоре условий (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). При этом обязательного для применения бланка нет, но в документе обычно указывают:
- Новый режим работы, который занимает только половину обычной нормы рабочего времени;
- Если перевод временный, указывают срок перевода;
- Порядок расчета оплаты труда в новых условиях (пропорционально отработанному времени или на иных условиях, не ухудшающих положение работника);
- Дату вступления в силу изменений.
Важно! Писать «0,5 ставки» в договоре не нужно, вместо этого указывают время начал и окончания рабочего дня, общую длительность рабочего дня, чередование выходных и рабочих дней, то есть описывают режим работы.
Остальной порядок аналогичен тому, что применяется при заключении трудового договора.
Структура дополнительного соглашение о переводе на полставки
Так как типовой формы нет, работодатель сам определяет ее с учетом приведенного выше перечня информации. Примерный состав реквизитов дополнительного соглашения к трудовому договору:
- Наименование, номер, дата и место составления документа;
- Данные участников соглашения: наименование работодателя, ФИО его представителя, ФИО и паспортные данные работника;
- Ссылка на реквизиты основного трудового договора;
- Ссылка на номер пункта о режиме работы, который меняется и изложение его новой редакции;
- Ссылка на номер пункта об оплате труда и его новая редакция;
- Указание на период действия дополнительного соглашения;
- Указание на то, что допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора.
В конце еще подробнее приводят реквизиты сторон, их подписи и расшифровки. Допсоглашение составляют в 2-х экземплярах по одному для каждого участника.
