Трудовые отношения
Может ли работодатель заставить работать сверхурочно
Можно ли заставить работать сверхурочно? Можно, но только в строго ограниченном количестве случаев. По общему же правилу на сверхурочную работу в обязательном порядке требуется письменное согласие работника.
04.09.2023
0
Виды переводов на другую работу
Перевод на другую работу может быть обусловлен различными причинами: от волеизъявления сотрудника до обстоятельств, не зависящих от воли работника и работодателя. Рассмотрим, что в соответствии с Трудовым кодексом является переводом на другую работу, его виды и другие вопросы.
31.08.2023
0
Родители школьников получат дополнительный выходной
Предоставить дополнительный оплачиваемый выходной 1 сентября для родителей школьников предлагает депутат от партии «Справедливая России – патриоты – за правду». Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 23 августа.
25.08.2023
0
Увольнение во время больничного
Увольнение во время больничного возможно, но с ограничениями. Рассмотрим, можно ли и как уволить работника в период болезни по собственному желанию, по инициативе работодателя или соглашению сторон. Также разберем, влияет ли срочный трудовой договор на возможность увольнения во время больничного.
24.08.2023
0
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
Задержка заработной платы влечет юридическую ответственность для работодателя. Что предусматривает ТК РФ по этому поводу в 2023 году; каковы действия работника, если зарплату задерживают свыше 15 дней; какой штраф придется уплатить виновной компании — читайте в нашей статье.
22.08.2023
0
Какие работы считаются сверхурочными
Сверхурочная работа регламентируется ст. 99 ТК РФ, а также другими положениями кодекса. Рассказываем, какие правила действуют в 2023 году: как оформляется приказ, возможен ли отказ работника, как рассчитывается оплата, а также рассматриваем другие нюансы.
21.08.2023
0
Средний заработок не начисляется после сокращения при внешнем совместительстве
Сотрудник компании был уволен с основной работы из-за сокращения штата. При этом он продолжил работать по внешнему совместительству, оформленному по трудовому договору. Роструд РФ пояснил, что выплата выходного пособия, равного одному среднему месячному заработку, за второй месяц с даты увольнения данному уволенному лицу не положена.
10.08.2023
0
Как начислить премию при наличии дисциплинарного взыскания
В Интернете опубликован проект Федерального закона, устанавливающий поправки в ч. 2 ст. 135 ТК РФ относительно выплат стимулирующего характера (премий), право на которые обусловлено качеством работы, участием в некоторых видах деятельности, количеством работы. Данным законопроектом предлагается закрепить норму о том, что начисление премий (стимулирующих выплат) не зависит от того, имеется ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
09.08.2023
0
Работа у ИП по трудовой книжке
Индивидуальный предприниматель является полноценным экономическим субъектом, ведущим хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Помимо самостоятельной работы, ИП вправе привлечь и наемных сотрудников. Есть ли какие-либо отличия в порядке оформления работников, и нужно ли фиксировать ИП запись в трудовой книжке самому себе?
27.07.2023
0
