Трудовые отношения
Как установить запрет на ношение бороды работникам?
30.01.2024
0
Входит ли обед в рабочее время?
28.01.2024
0
Правила внутреннего трудового распорядка суда
Правила внутреннего трудового распорядка нужны судам так же, как и другим организациям - суды являются работодателем по отношению к служащим в них гражданам. При этом помимо обязательных норм ТК РФ, нужно учитывать специфические требования к квалификации судей, а также режим работы судов соответствующего уровня.
25.01.2024
0
Работа в выходные и праздничные дни
Привлечение к работе в выходной или праздничный день разрешается, если сотрудник согласен на это согласен. Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере.
23.01.2024
0
Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования
Организации самостоятельно регулируют порядок взаимоотношений с работником в процессе выполнения им трудовых обязанностей путем издания правил внутреннего трудового распорядка. Администрации муниципалитетов не являются исключением.
20.01.2024
0
Внешнее совместительство – ТК РФ
Чтобы улучшить свое материальное положение, граждане нередко устраиваются на несколько работ – законом это не запрещено. Но лишь одна из них будет являться основной. В остальных компаниях трудоустройство работника будет оформляться как внешнее совместительство и потребует особой процедуры. Рассмотрим более детально особенности работы внешних совместителей по ТК РФ.
19.01.2024
0
Работодателей обяжут оплачивать такси работникам, возвращающимся домой ночью
Обязательно работодателей оплачивать такси работникам, возвращающимся домой с работы ночью, предлагают депутаты Госдумы от ЛДПР. Соответствующий законопроект направлен координатору трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяне Голиковой.
12.01.2024
0
Исковое заявление о незаконном увольнении
Незаконное увольнение персонала является достаточно распространенным нарушением среди российских работодателей. Гражданин, права которого были нарушены, может попытаться исправить ситуацию во внесудебном или в судебном порядке. Если найти компромисс с работодателем не удалось, следует подавать исковое заявление в суд. Такое право закреплено в ч. 2 ст. 391 ТК РФ. В большинстве случаев работникам удается восстановить справедливость и даже взыскать с работодателей сумму задолженности по заработной плате, поэтому не нужно затягивать с обращением в судебную инстанцию. Рассмотрим, как составить образец искового заявления о незаконном увольнении.
04.01.2024
0
