Перейти к основному содержанию
Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Форма поиска

  • Главная
  • Новости
  • Статьи
  • Формы документов
  • Вопросы и ответы
  • Рубрики
  • Калькулятор НДС
  • Калькулятор пеней по налогам и взносам
  • Расчет фиксированного взноса ИП
  • COVID-19: все для работодателя и бухгалтера
  1. Главная
  2. Статьи
  3. Кому обязательно делать прививку от гриппа

Кому обязательно делать прививку от гриппа

]]>Читайте нас в Яндекс Дзен]]>

komu_obyazatelno_delat_privivku_ot_grippa.jpg

Copyright: 
фотобанк Лори

Похожие публикации

Установление судом факта трудовых отношений

Обязательна ли прописка при устройстве на работу?

Предоставление персонала

Социальный пакет

Норма рабочего времени на 2020 год

Вакцина, которая должна защитить граждан от коронавирусной инфекции, пока массово не применяется и не включена в Национальный календарь профилактических прививок. Однако сейчас в России проводится сезонная вакцинация от обычного ОРВИ, активно рекомендуемая населению Минздравом и Роспотребнадзором. Обязательна ли прививка от гриппа работникам, представители каких профессий не смогут ее избежать, каковы последствия отказа от вакцинации – эти вопросы возникают не только у наемных сотрудников, но и у работодателей, так как наличие непривитых сотрудников в определенных случаях грозит им большими штрафами.

Прививка от гриппа - обязательна или добровольна?

Если исходить из буквы закона об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний № 157-ФЗ от 17.09.1998 (ред. от 28.11.2018), вакцинация, в том числе, от гриппа – дело добровольное (п.1 ст.5). Любой совершеннолетний, дееспособный человек имеет право отказаться от профилактической прививки. Ответственность за вакцинацию детей лежит на их родителях, опекунах или попечителях. Отказ от вакцинирования оформляется в письменной форме (п.3 ст.5 закона № 157-ФЗ).

В РФ разработан Национальный календарь профилактических прививок (НКПП), содержащийся в Приложении 1 Приказа Минздрава № 125н от 21.03.2014 (последняя ред. от 14.09.2020). Им установлены сроки и порядок проведения профпрививок. Включенные в календарь прививки делаются гражданам бесплатно, за счет средств ОМС.

В частности, в НКПП сообщается, кому обязательно ставить прививку от гриппа. До сентября 2020 года в этот перечень входили:

  • призывники;
  • беременные;
  • пожилые люди, старше 60 лет;
  • дети с полугодовалого возраста;
  • школьники 1-11 классов;
  • студенты, учащиеся различных заведений, где они получают профобразование (колледжей, лицеев и т.д.);
  • сотрудники:
    • образовательных и медицинских учреждений;
    • транспортной и коммунальной сферы;
    • лица с некоторыми хроническими заболеваниями легких, сердца и др. органов.

Однако в сентябре 2020 года этот список был расширен (Приказ Минздрава России № 967н от 14.09.2020). Теперь, помимо вышеупомянутых категорий граждан, следует обязательно делать прививку от гриппа работникам:

  • правоохранительных органов;
  • таможни;
  • сферы предоставления услуг;
  • многофункциональных центров;
  • организаций сферы социального обслуживания;
  • трудящимся вахтовым методом.

Также обязательная вакцинация предусмотрена для государственных и муниципальных гражданских служащих.

То есть, обязательно ли ставить прививку от гриппа, зависит от того, включен ли гражданин в данный список. Но и в этом случае у него (или его представителя) сохраняется право на отказ от вакцинации, принудительно ее делать запрещено. Однако представителям профессий с высоким риском заражения нужно быть готовым к определенным последствиям такого шага.

Читайте также: Как получить справку об отсутствии коронавируса

Обязательная прививка от гриппа 2020: последствия отказа

Для большинства категорий граждан, упомянутых в НКПП, письменный отказ от прививки не должен иметь негативных последствий. Например, за отказ вакцинироваться от гриппа россиян нельзя отчислить из института или уволить с работы по инициативе руководства (в ст.81 Трудового кодекса нет такого основания для расторжения договора с работником).

Однако отсутствие профилактической прививки, любой из указанных в НКПП, влечет (п. 2 ст. 5 закона № 157-ФЗ):

  • запрет на выезд в другую страну, где требуется вакцинация от определенного заболевания;
  • отказ в приеме непривитого человека в учебное или оздоровительное заведение в период массовых инфекционных заболеваний;
  • отказ в приеме на работу, которая связана с высоким риском заражения;
  • отстранение от такой работы.

Обязательно ли делать прививку от гриппа работникам (при отсутствии которой их нельзя допускать к работе), работодатель определяет по Перечню работ с высоким риском заразиться инфекционным заболеванием. В частности, к ним относится образовательная деятельность, работы с кровью и иными биологическими жидкостями, либо в контакте с инфицированными больными, и т.д. Полный Перечень работ утвержден Правительственным Постановлением № 825 от 15.07.1999 (ред. от 24.12.2014).

Чем рискует работодатель, если обязательная прививка от гриппа работникам не сделана

Работодателю грозит административный штраф:

  • если прививка от гриппа не сделана сотрудникам, выполняющим работу с высоким риском заражения (из Перечня, приведенного в Постановлении № 825);
  • если от гриппа не вакцинировался сотрудник, чья работа (ее вид) поименована в Национальном календаре профилактических прививок, и от него не получено письменного отказа от прививки.

В этих случаях контролирующими органами применяется ст. 6.3 КоАП РФ. За данное правонарушение могут вынести предупреждение либо наложить штраф (500-1000 руб. для ИП и должностных лиц, 10000-20000 руб. для юрлиц). Также возможно приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кадровой службе необходимо знать не только, является ли прививка от гриппа обязательной для работников организации, но и каким перечнем это установлено. Иначе возможны судебные тяжбы компании с работником, например, если он сочтет свое отстранение от работы незаконным. Когда обязательно делать прививку от гриппа, работников следует предупредить об этом (издав приказ, или раздав уведомления). Отказ работника от вакцинации должен быть письменным. Непривитого сотрудника можно отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ), но дисциплинарное взыскание к нему при этом не применяется. 

Читайте также: Иммунизация против кори трудовых мигрантов

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Пробный доступ бесплатно на 2 дня.

Сюжет: 
Коронавирус в России в 2020 году
Рубрики: 
Трудовые отношения
Tags: 
  • прививки
  • ,
  • грипп

Читайте также

Трудовые отношения | 9:55 28 сентября 2020
Вахтовиков обяжут делать прививки от гриппа

Трудовые отношения | 13:20 9 февраля 2021
За прививку от коронавируса можно выдать премию

Трудовые отношения | 12:30 23 марта 2021
При отсутствии прививки от коронавируса возможно отстранение от работы

Трудовые отношения | 11:35 16 октября 2020
При отказе от прививки могут отстранить от работы

Трудовые отношения | 11:10 18 февраля 2020
Работодателей обязали выдавать справки для постановки на воинский учет

Трудовые отношения | 11:51 15 апреля 2020
Работодателей обязали публиковать данные о занятости онлайн

Трудовые отношения | 10:51 15 мая 2020
Требования к столичным работодателям из-за коронавируса

Трудовые отношения | 11:20 2 июля 2020
Льготы в ТОР получат фирмы, штат которых состоит из россиян

Трудовые отношения | 12:10 7 августа 2020
Разработаны правила охраны труда в особых климатических условиях

Трудовые отношения | 12:30 11 сентября 2020
В день отгула на диспансеризацию надо быть в поликлинике

Трудовые отношения | 13:30 12 октября 2020
Диспансеризацию можно распределить на разные дни

Отраслевой учет, Трудовые отношения
Дистанционный медосмотр водителей

Трудовые отношения | 13:46 10 декабря 2020
За неподписание договора о материальной ответственности могут уволить

Трудовые отношения | 15:07 20 января 2021
Компенсация за медосмотр должна быть оплачена даже на испытательном сроке

Социальный пакет

Трудовые отношения
Социальный пакет

Популярное

Выплаты персоналу
Льготы инвалидам 3 группы в 2021 году

ИП, УСН
Как правильно вести ИП бухгалтерию на «упрощенке»

Бухгалтерский учет
Путевой лист для ИП 2021

ИП, УСН
Платежи ИП в 2021 году без работников – «упрощенка»

Бухгалтерская отчетность, 6-НДФЛ
Новая форма 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Выплата декретных, сроки

Выплаты персоналу
Выплата декретных: сроки

Трудовые отношения | 13:44 17 марта 2021
Работник вправе отказаться от изменения должностной инструкции

Экономика и бизнес
Как рассчитать темп роста в процентах

Статистическая отчетность
Форма 1-предприниматель за 2020 год: бланк и образец заполнения

Как узнать номер СНИЛС

Страховые взносы ПФР
Как узнать номер СНИЛС

Регистрация налогоплательщиков
Новая форма Р13014: бланк и образец заполнения

Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ФСС
4-ФСС за 1 квартал 2021 года: образец заполнения

Статистическая отчетность
Форма МП-сп за 2020: бланк и образец заполнения

На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

Декретный отпуск
На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная

НПД
Самозанятый: сдача в аренду нежилого помещения

Логотип сайта Современный предприниматель
Современный предприниматель
Налоги и учет для малого бизнеса

Мы в социальных сетях

© 2006 — 2021
Все права защищены.
При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.

  • Рубрики
    • УСН
    • ЕНВД
    • ПСН
    • НДС
    • Налог на прибыль
    • Другие рубрики
  • Основные разделы
    • Новости
    • Статьи
    • Формы документов
    • Ответы на вопросы
  • О сайте
  • Контакты
  • Политика по обработке персональных данных
]]>]]> ]]> Рейтинг@Mail.ru]]> ]]> Яндекс цитирования]]>