Работодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, если тот не прошел обязательную вакцинацию, а его профессия находится в особом перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ № 825 от 15.07.1999.
Однако работник не всегда согласен с отстранением, часто встречаются случаи оспаривания решения работодателя в суде. На основании судебной практики разберемся, какие нарушения допускают работодатели при остранении от работы невакцинированных работников.
В качестве примера мы используем определение Восьмого Кассационного суд своем по делу № 8Г-9295/2023 от 06.06.2023. Суд признал незаконным отстранение от работы по следующим причинам:
- Вразрез с нормами акта главного государственного санитарного врача региона работодатель не организовал вакцинацию сотрудника, не просветил его по вопросам вакцинации.
- До издания приказа об отстранении работодатель заранее не сообщил сотруднику, что у него подошел срок вакцинации после перенесенного заболевания и об обязательности последующей вакцинации для продолжения трудовой деятельности.
- Работодателем не разъяснены сроки вакцинации и предоставления сотрудником подтверждающей документации, как это было сделано перед первым отстранением от работы.
Довольно сложен вопрос о том, какие профессии относятся к Перечню, утв постановлением № 825. Часто отказывают в исках работникам, которые пробуют ооспорить отстранение по основанию, что профессия не относится к перечню обязательных для вакцинации (например, определения 2022 г. судов Мурманской области по делу № 33-1982/2022, Омской - по делу № 33-2738/2022, Новосибирской - по делу № 33а-7497/2022 и Санкт-Петербургского горсуда от 08.02.2023 по делу № 33-4050/2023).
