Трудовые отношения
Образец приказа о переводе на дистанционную (удаленную) работу
Приказ о переводе на дистанционную работу - обязательный кадровый документ в случае принятия такого решения. Законодательной утвержденной формы приказа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашими образцами: они актуальны и полностью соответствуют требованиям действующего законодательства.
27.07.2023
0
Бланк и образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на удаленную работу
Дополнительное соглашени о переводе сотрудника на удаленную работу - обязательный документ в случае изменения формата работы на дистанционный, даже если такой перевод является временным. Рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом дополнительного соглашения: они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
27.07.2023
0
Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем месте
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте - основание для вынесения приказа о наложении дисциплинарного взыскания за прогул. Без такого акта наказание прогульщика невозможно. Рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом: они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
20.07.2023
0
Руководитель обособленного подразделения
Руководитель обособленного подразделения - что это за должность, обязательно ли ее вводить, какие полномочия есть у руководителя - ответ на эти и другие вопросы ищите в нашей статье.
20.07.2023
0
Суды не согласились с наказанием сотрудника, который опоздал с обеда на 7 минут
В Правилах внутреннего трудового распорядка организации установили, что работники обедают и отдыхают на протяжении 30 мин., но в интервале с 12:00 ч. до 14:00 ч. По данным пропускной системы сотрудник в этот период отсутствовал на своем рабочем месте на 7 мин. дольше. Работнику было объявлено замечание. Сотрудник обратился в суды и оспорил такое решение работодателя.
18.07.2023
0
Правила работы в жару закрепят в Трудовом кодексе
Прописать особенности организации труда в жару в Трудовом кодексе предлагает депутат Госдумы от ЛДПР Борис Чернышов. Проект соответствующих поправок поступил в нижнюю палату парламента 6 июля.
11.07.2023
0
Суды восстановили работника, взявшего в день сокращения больничный, но не сообщившего об этом работодателю
Должность сотрудника «сторож» сократили. В день увольнения работник обратился за медпомощью. В итоге, в этом день ему был открыт электронный больничный (листок нетрудоспособности). Работник не сообщил об этом своему работодателю при ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора. После сокращения данное лицо подало иск в суд.
07.07.2023
0
Конституционный суд РФ: сверхурочная работа оплачивается с учетом допвыплат стимулирующего и компенсационного характера
В постановлении КС России «По делу» от 27.06.2023 № 35-П (далее — постановлении 35-П) КС России пришел к выводу, что ст. 152 ТК РФ частично не соответствует российской Конституции.
05.07.2023
0
Можно ли предоставить отгул авансом? Отвечает Минтруд
Минтруд разъяснил, можно предоставить работнику отгул не после отработанного выходного, а до него, то есть авансом.
04.07.2023
0
Выписка из персонифицированных сведений о застрахованных физлицах
По закону в день прекращения действия договора ГПД с исполнителем или в день увольнения работника, помимо иных установленным законом справок, работодатель обязан передать работнику выписку из персонифицированных сведений о физлицах. Под подобной выпиской понимается заверенная ксерокопия отчета о персонифицированных сведениях о физлицах. Где взять бланк и образец выписки из персонифицированных сведений о физлицах при увольнении работника (исполнителя), где посмотреть образец выписки из персонифицированных сведений в программе 1C, а также какой штраф может быть выписан работодателю за непредоставление выписки, рассказано ниже в статье.
23.06.2023
0
