Трудовые отношения
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации
Перевод сотрудника на другую должность внутри организации – это кадровая процедура, которая возможна как по инициативе руководства компании, так и по желанию работника. Различают постоянные и временные переводы. В зависимости от вида перевода, порядок их оформления также будет несколько различаться.
05.10.2025
0
Срок исковой давности по трудовым отношениям
Срок исковой давности по трудовым спорам – это промежуток времени, установленный трудовым законодательством, для защиты нарушенных прав в судебном порядке. Трудовой кодекс РФ устанавливает сокращенные, по сравнению с общей исковой давностью, сроки обращения в суд. В случае пропуска этого срока, работник может потерять право на судебную защиту.
05.10.2025
0
30 декабря 2025 — рабочий день или выходной?
03.10.2025
0
31 декабря 2025 — рабочий день или выходной?
03.10.2025
0
Исполнять обязанности врача смогут фельдшеры и акушерки с 1 сентября 2025 года
Приказом Минздрава № 155н от 27.03.2025 утвержден порядок, согласно которому врачебные функции смогут быть переданы фельдшерам и акушеркам. Условием для этого будет являться нехватка специалистов с высшим образованием.
29.08.2025
0
Родителям школьникам хотят дать законное право на выходной 1 сентября
Официально закрепить за родителями школьников право на выходной день в День знаний предлагают депутаты от партии «Новые люди». Поправки направлены на то, чтобы предоставить семьям возможность полноценно проводить с детьми этот важный день, не завися от позиции руководства на месте работы. Соответствующий законопроект поступил в Госдуму 20 августа.
21.08.2025
0
Как предоставить выходной для диспансеризации
Оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации появился у работников после введения в Трудовой кодекс ст. 185.1. По закону, наниматели обязаны выделять дополнительный день отдыха сотруднику, изъявившему желание пройти диспансеризацию (но есть ограничения по возрасту работника). Суть этой процедуры – проведение полного медицинского обследования для оценки уровня здоровья и ранней диагностики патологий. Порядок реализации такого профосмотра прописан в приказе Минздрава России от 27.04.2021 № 404н (ред. от 19.07.2024).
12.08.2025
0
Порядок привлечения работника к материальной ответственности
Порядок привлечения работника к материальной ответственности включает несколько важнейших этапов, которые нельзя миновать: например, проведение служебного расследования для установления суммы ущерба, получение объяснительной от работника и т.п. Рассказываем, как работодателю правильно оформить взыскание суммы ущерба с работника.
29.07.2025
0
Компенсация за ненормированный рабочий день
Доплата за ненормированный рабочий день положена только в том случае, если сотрудник предпочтет денежную компенсацию ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску. Разберем, как оплачивается ненормированная работа, как рассчитать компенсацию в различных ситуациях и приведем примеры расчетов.
28.07.2025
0
Перерывы для кормления ребенка в рабочее время
Трудовое законодательство предоставляет сотруднице перерыв для кормления ребенка. В этом случае ее работодателю нужно учесть несколько нюансов и правильно оформить необходимые документы.
22.07.2025
0
