Трудовые отношения
Работа по гражданско-правовому договору
Гражданско-правовой договор – это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ, то есть Трудовому Кодексу РФ этот договор не подчиняется и работника особенным образом не защищает. Чаще всего, говоря о гражданско-правовом договоре, имеют ввиду заключение договора организации или ИП с физическими лицами. Для организации это способ сэкономить на постоянном персонале. Однако и у заказчика по договору, и у исполнителя работы есть ряд рисков.
11.08.2022
0
Роструд: начальник вправе запретить перекуры
Роструд считает, что работодатель вправе локальным нормативным актом ограничить перекуры сотрудникам и даже вовсе запретить их.
11.08.2022
0
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на полставки
Дополнительное соглашение о переводе на полставки заключается тогда, когда работник, трудившийся на полную ставку или меньшую часть ставки (например, 0,25) переводится работать на полставки.
10.08.2022
0
Как оспорить сокращение на работе
Как оспорить сокращение на работе? В каких случаях такое увольнение с работы противоречит законодательству РФ? Каков порядок обжалования сокращения на работе? Какие жизненные обстоятельства нужно доказать при оспаривании незаконного увольнения? На эти и другие вопросы ответим в нашей статье.
08.08.2022
0
Виды материальной ответственности работника
Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.
01.08.2022
0
Мировое соглашение по трудовому спору
Если сторонам конфликта не удалось решить его в досудебном порядке, мировое соглашение по трудовому спору позволит им найти компромисс на этапах инициированного судопроизводства. Большинство подобных споров рассматривается гражданскими судами общей юрисдикции, согласно ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК). Есть категория корпоративных споров, подлежащих рассмотрению в арбитраже, которые перечислены в 225.1 ст. Арбитражного процессуального кодекса. Они связаны не с трудовыми отношениями, а с полномочиями, функционированием руководящих органов юридического лица, поэтому содержанием данной статьи не охватываются.
25.07.2022
0
Расходы на обучение нельзя взыскать при увольнении по соглашению сторон
Работник обучился за счет работодателя и увольняется по соглашению сторон. Можно ли удержать с него расходы на обучение? Недавно такую ситуацию рассмотрел 9 кассационный суд и вот к каким выводам пришел.
18.07.2022
0
Суд: на предоставление объяснения о проступке у работника есть 2 полных рабочих дня
Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания из-за преждевременного вынесения работодателем акта об отказе работника предоставить письменное объяснение по поводу дисциплинарного проступка.
17.06.2022
0
СТД-Р при увольнении
В 2022 году при увольнении сотрудника каждый работодатель обязан выдать СТД-Р новой формы. Этот документ отражает информацию о периодах трудовой деятельности: прием, перемещения, увольнение.
Заполнение формы СТД-Р в 2022 году проводится в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Сам бланк и порядок его заполнения утверждены приказом Минтруда № 23н от 20.01.2020.
13.06.2022
0
Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности
Форма СТД-Р утверждена Приказом Минтруда от 20 .01.2020 № 23н. Ее введение потребовалось из-за изменений в Трудовом Кодексе, внесенных в него в 2019 году. Эта норма освободила работодателей от ведения трудовых книжек на бумаге, если этого не напрямую не требует закон. Вместо них как раз и была введена СТД-Р – сведения о трудовой деятельности в ней отображаются без использования привычной трудовой книжки.
10.06.2022
0
