Хищение ГСМ водителем

Кто возмещает ущерб при хищении ГСМ

На автотранспортном предприятии будет 2 категории работников, которые могут нести материальную ответственность за хищение, недостачу или перерасход топлива и ГСМ:

• Водители,
• работники, непосредственно работающие с ТМЦ или обслуживающие их.

Ответственность водителей за хищение ГСМ

Материальная ответственность водителей в случае хищения ГСМ отличается в объеме. Она может быть полной (в размере причиненных предприятию прямых убытков) или неполной (в размере среднего заработка за месяц).

Посмотрим, когда водитель несет полную материальную ответственность за хищение ГСМ:

1. водитель получил ГСМ по разовому документу (ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ),
2. водитель умышленно похитил или потратил для внеслужебных целей ГСМ (ч. 3 ст. 243 ТК РФ).

Водитель несет неполную ответственность за хищение ГСМ, если хищение совершено другим лицом, но по причине неисполнения водителем своих обязанностей.

Важно! Водитель не может нести полную материальную ответственность за ГСМ только в силу заключения с ним договора о полной материальной ответственности, да и договор такой незаконен, т.к. должность и рабочие обязанности водителя автомобиля не включены в Перечень, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85.

Можно ли заключать с водителем договор о полной материальной ответственности, подробно объяснили эксперты системы КонсультантПлюс. Бесплатный доступ в КонсультантПлюс подключите по ссылке на присоединение к пробной версии системы на 2 дня.

Ответственность обслуживающих ГСМ работников

Ответственность обслуживающих ГСМ работников, как правило, всегда полная и очень часто - коллективная (бригадная).

Когда ответственность работника, хранящего или получающего ГСМ, полная:

1. Если с ним заключен договор о полной материальной ответственности,
2. Если ГСМ доверены ему по разовому документу (например, доверенность на получение от имени организации),
3. Если работник похитил ГСМ.

Если же комиссия в ходе расследования установит, что хищение совершенно несколькими сотрудниками и ранее они подписали коллективный договор о материальной ответственности, нужно установить размер ответственности каждого из члена бригады (коллектива). Ведь степень участия в хищение может быть различной, а также нужно учитывать степень ответственности (в зависимости от должности работника) и размера его зарплаты. Как правило, руководитель бригады, или начальник определенного отдела несет большую ответственность, как по должностным обязанностям, так и по размеру ущерба.

Но однозначно так утверждать нельзя. При распределении суммы ущерба между членами бригады нужно учитывать еще и поведение каждого члена бригады — например, один молча способствовал хищению или «закрывал глаза» на действия коллег, а другой - возражал или пытался активно препятствовать таким действиям: писал докладные руководителям, сообщал иными способами, пытался остановить своих коллег.

Распределение суммы ущерба от хищения ГСМ между членами бригады

Распределение суммы ущерба между членами бригады можно сделать двумя способами:

1. Бригада самостоятельно распределяет сумму ущерба между своими членами и составляет об этом отдельный документ (протокол, акт, и др.) Но такой документ должен быть подписан всеми членами бригады, тем самым они выражают свое согласие с распределением суммы ущерба и согласие на добровольное погашение задолженности.

Если сумма выплат по сравнению с зарплатой является существенной, с каждым работником в отдельности можно заключить соглашение о сроке и размерах платежей, которые он разрешает удерживать из своей зарплаты или будет вносить добровольно.

2. Если члены бригады не могут договориться о распределении суммы ущерба, это делает работодатель в лице руководителя или специальная комиссия. Ими также составляется отдельный документ о распределении суммы ущерба, но уже на свое усмотрение.

Как взыскать ущерб с водителя или материально ответственного за ГСМ работника

Максимальный размер удержания с зарплаты – 20 % от зарплаты. Но для этого обязательно установить вину работника и получить от него согласие на удержания из зарплаты.

Взыскания производятся несколько раз – либо до достижения суммы средней зарплаты сотрудника (при неполной матответственности), либо до возмещения полного прямого ущерба (при полной матответственности).

Распоряжение об этом должен сделать руководитель, в срок не позднее 1-го календарного месяца с момента составления Акта расследования или иного документа, подтверждающего полный размер ущерба.

Водитель также может самостоятельно и добровольно погасить недостачу или перерасход по топливу или ГСМ, без удержаний из зарплаты — самостоятельно внести сумму ущерба одним платежом или несколькими.

Взыскание ущерба через суд

Часто работники не хотят добровольно платить установленный ущерб. Очень многие не соглашаются с выводами Акта расследования, отказываются его подписывать, приводят свои возражения.

В этих случаях взыскать ущерб с работника можно только в судебном порядке. И на этом этапе очень важны будут все документы, которые составлялись и собирались комиссией при проведении расследования.

Конечно же, до подачи заявления в суд, такие документы нужно проверить на предмет соответствия закону, наличие всех подписей, убедиться еще раз, что выводы, изложенные в Акте расследования соответствуют всем фактическим обстоятельствам, учтены все факторы, в том числе те, которые зависят от самого работодателя, надлежаще сохранены все доказательства.

Обращение в полицию по поводу хищения ГСМ

Но в некоторых случаях целесообразно и даже приходится обращаться в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела.

Например, если работник совершал хищения с привлечением посторонних лиц. Как правило, это его знакомые или друзья, иногда могут быть и родственники.

Полномочия работодателя не распространяются на таких лиц, а потому, чтобы взыскать полную сумму ущерба, без заявления в полицию не обойтись.

Когда полиция установит похитителей, пострадавшая организация сможет предъявить в рамках уголовного процесса гражданский иск о взыскании ущерба с обвиняемого.

В полицию приходится обращаться и в тех случаях, когда самостоятельное расследование не помогло установить виновных в хищении ГСМ лиц, а факты хищения однозначно подтверждаются доказательствами - видеозаписями, показаниями счетчиков и пр.

Что делать с работниками-виновниками хищения ГСМ?

Уголовное расследование и вынесение приговора судом часто затягивается на значительные сроки. Что же делать работодателю с подозреваемым в хищениях или растрате работником или группой работников?

К сожалению, ни подозрения работодателя, ни даже возбуждение уголовного дела или судебное рассмотрение дела не является основанием для увольнения или отстранения такого сотрудника от работы.

Уволить его можно только после вступления в законную силу:

• приговора суда по уголовному делу,
• постановления суда или уполномоченного должностного лица по административному делу;
• решения суда по гражданскому делу о взыскании ущерба,

в которых будет доказана вина работника в совершении действий, связанных с хищением или растратой имущества работодателя.

Такие документы являются основанием для увольнения:

• по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с совершением работником по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого) или растраты;
• по п. 7 ст. 81 ТК РФ – утрата доверия работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему ТМЦ, в связи с совершением работником виновных действий в отношении таких ценностей.

Наиболее приемлемый вариант в этом случае – увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако, такие процедуры должны быть тщательно задокументированы, чтобы впоследствии работник не заявил о том, что его заставили уволиться и не обратился с заявлением о признании увольнения незаконным в прокуратуру, ГИТ или в суд.

Не стоит забывать, что при возбуждении уголовного дела в отношении работника, работодатель вправе принимать действия по удержанию ущерба из его зарплаты (при наличии согласия работника) или обращаться в суд с исковым заявлением, если работник не согласен на удержания из зарплаты. Но в последнем случае, есть очень большая вероятность того, что гражданское дело будет отложено до вынесения приговора или прекращения уголовного дела.

Судебная практика по делам о хищении ГСМ

Судебная практика по хищениям топлива водителями или другими работниками очень обширная.

Это и гражданские дела о взыскании материального ущерба с отдельных работников (например, с тех же водителей) или с бригады, и иски работников о признании увольнения незаконным, если оно основано на виновных действиях работника, обслуживающего ТМЦ (в том числе нефтепродукты, дизельное топливо, ГСМ и пр.).

Очень много и уголовных дел. Как правило, при хищении топлива ответственность может наступать по следующим статьям Уголовного кодекса РФ:

• ст. 158 УК РФ — кража или тайное хищение топлива, когда работодатель об этом не знает. Ответственность по этой статье может наступать, когда сумма похищенного превысит 2500 руб. Наказание по этой статье: от штрафа в размере до 80 тыс. руб. или зарплаты виновного лица до полугода, до ограничения свободы на срок до 2-х лет.

Если же сумма похищенного находится в пределах от 1000 до 2500 руб. и отсутствуют признаки преступления, тогда наступает административная ответственность по ст. 7.27. КоАП РФ — мелкое хищение.

• ст. 158.1 — мелкое хищение. Ответственность по этой статье наступает в случаях, когда работник ранее привлекался к административной ответственности по ч. 2 ст. 7.27. КоАП РФ и повторно совершил хищение топлива иди другого ГСМ в размере до 2500 руб. Наказание — от штрафа в размере до 40 тыс. руб. или до 3-х месячного дохода виновного лица, до лишения свободы на срок до 1 года.
• ст. 160 — присвоение или растрата. Чаще всего эта статья применяется в случаях, когда дизельное топливо или бензин водитель сливает со служебного транспорта, в том числе при хищении топлива с тепловозов. Наказание варьируется от штрафа в размере от 120 тыс. руб. и выше, до лишения свободы (максимальный срок – 10 лет).

Размер конкретного наказания, в том числе за хищение дизельного топлива по приговору суда, зависит от многих факторов:

• размера причиненного работодателю ущерба (мелкий, крупный, особо крупный);
• способа совершения преступления (тайно, открыто, др.способы);
• наличия сговора или действие группой лиц;
• использование служебного положения и пр.

Есть несколько Постановлений Пленумов Верховного суда РФ с разъяснениями по хищениям топлива или иного ГСМ. Например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 23.12.1980 (в редакции от 06.02.2007г.) «О практике применения судами Российской Федерации законодательства при рассмотрении дел о хищениях на транспорте".

***

Итак, хищение ГСМ работниками требует срочных мер. Нужно задокументировать факт хищения и выбрать подходящий способ возмещения убытков организации – по согласию виновного работника отчислять деньги из его зарплаты, либо взыскать деньги с него через суд.