Что такое перевод на другую работу - понятие по ТК РФ
Что такое перевод на другую работу, сформулировано в ст. 72.1 Трудового кодекса: 
Таким образом, перевод на другую работу, в зависимости от его причины предполагает:
- изменение выполняемых подчиненным функций;
- смену структурного подразделения работы сотрудника (отдела, филиала, цеха и т.п.);
- переезд работника в другую местность вместе с работодателем (чтобы там исполнять возложенные на него обязанности).
По желанию сотрудника или при наличии его согласия он может быть переведен в совершенно другую организацию на постоянной основе. Но тогда прежний работодатель расторгает с ним трудовой договор – на основании п. 5 статьи 77 ТК.
Исходя из определения, понятие и виды переводов на другую работу взаимосвязаны между собой. Однако трудовое законодательство предлагает и иную классификацию этого института.
Рекомендуем полезную статью от "КонсультантПлюс" о нюансах перевода сотрудника в пределах компании. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Виды переводов на другую работу - таблица с примерами
Основные виды переводов сформулированы в самом определении перевода. Для удобства восприятия представим классификацию переводов таблицей:
|
Критерий классификации |
Вид перевода на другую работу |
Пример |
|
Место перевода |
У того же работодателя |
Рядовой специалист отдела продаж переведен на вышестоящую должность – старшего специалиста отдела продаж |
|
К другому работодателю |
Менеджер отдела продаж уволен с его согласия с занимаемой должности и принят на аналогичную/вышестоящую должность в другой компании |
|
|
Изменившиеся условия трудового договора |
На другую должность в том же структурном подразделении |
Специалист отдела логистики переведен на должность руководителя того же отдела |
|
На ту же должность в другом структурном подразделении |
Экономист переведен из бухгалтерии в планово-экономический отдел |
|
|
На другую должность в другом структурном отделении |
Маркетолог отдела маркетинга переведен на должность начальника отдела продаж |
|
|
Срок перевода |
Временный перевод |
Специалист отдела логистики переведен на должность начальника отдела логистики на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника |
|
Постоянный перевод |
Специалист отдела логистики переведен на должность заместителя начальника отдела логистики на постоянной основе |
|
|
Источник инициативы перевода |
По инициативе работника |
Инженер отдела охраны труда по его просьбе переведен на должность системного администратора |
|
По инициативе работодателя |
В целях ликвидации последствий производственной аварии слесарь-наладчик из цеха № 2 на 1 месяц переведен в цех № 1 для производства ремонтных работ |
|
|
По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон |
Водитель-экспедитор переведен на должность диспетчера на основании медицинского заключения |
|
|
Местность перевода |
В той же местности |
Слесарь-наладчик цеха № 2 переведен в цех № 1 на ту же должность |
|
В другую местность |
Сотрудники организации, расположенной в г. Челябинске, переведены на те же должности в Москву в связи с переездом работодателя |
Нужно ли согласие сотрудника на перевод на другую работу
В частности, кадровые переводы делятся на те, когда согласие сотрудника требуется, или, когда оно необязательно. В большинстве случаев получить его необходимо (ст. 72.1 ТК).
Бланк по теме: Заявление на перевод на другую должностьОднако в Трудовом кодексе прописаны исключения, когда работодатель вправе действовать только по собственной инициативе (ст. 72.2 ТК):
- в случае простоя;
- если нужно предотвратить возможное уничтожение / порчу имущества (при чрезвычайных обстоятельствах);
- если надо заменить временно отсутствующего работника (также при чрезвычайных обстоятельствах);
- если произошла техногенная или природная катастрофа;
- если произошел несчастный случай или авария на производстве;
- в иных ситуациях, угрожающих жизни населения или нарушающих привычные жизненные условия людей.
При подобных обстоятельствах сотрудник может быть переведен на другую работу, но только в пределах организации-работодателя и не более, чем на один месяц.
Сроки перевода на другую работу
Виды переводов на другую работу подразделяются и по их срокам. Перевод может быть:
- Постоянным, то есть сотрудник уже не возвращается на прежнее место работы.
- Временным:
- на период отсутствия другого работника;
- сроком до одного года (если у работодателя есть в этом потребность);
- сроком до одного месяца (при чрезвычайных обстоятельствах).
Если при временном переводе сотруднику не предоставляют прежнюю работу, когда заканчивается срок его нахождения на новом месте, и он продолжает там трудиться, перевод становится постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). После этого на первоначальную должность руководство сможет вернуть работника, только получив его согласие.
Источник инициативы перевода
Перевод сотрудников классифицируют и в зависимости от того, кто стал ее инициатором. Предложение может исходить:
- от работодателя (например, при сокращении штата, когда он обязан предложить имеющиеся вакансии увольняемым работникам);
- от самого сотрудника (часто это происходит, если семейные обстоятельства или состояние здоровья не позволяют ему исполнять прежние трудовые функции);
- от третьих лиц.
К третьим лицам, имеющим право инициировать перевод, относится и суд. Но выступает он уже не с предложением, а с требованием его осуществить. Например, это происходит, если увольняя сотрудника, не прошедшего аттестацию, работодатель не предлагает ему перейти на другую должность, соответствующую его квалификации.
