Как начислить премию при наличии дисциплинарного взыскания
В Интернете опубликован проект Федерального закона, устанавливающий поправки в ч. 2 ст. 135 ТК РФ относительно выплат стимулирующего характера (премий), право на которые обусловлено качеством работы, участием в некоторых видах деятельности, количеством работы. Данным законопроектом предлагается закрепить норму о том, что начисление премий (стимулирующих выплат) не зависит от того, имеется ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Проектом Федерального закона уточняется, что дисциплинарное взыскание можно учитывать при начислении премий (стимулирующих выплат) только за тот период, когда к виновному лицу-работнику было применено данное взыскание.
Проект Федерального закона разработан на основании подхода КС РФ. КС РФ установил, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично не соответствует Конституции России. Норма допускает возможность из-за дисциплинарного взыскания произвольно снижать зарплату работнику без учета качества (количества) работы и других объективных критериев.
Публичное обсуждение проекта завершится 24 августа 2023 года.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО
Эксперт в сфере налогообложения, финансов и права. Общий стаж профессиональной деятельности с 2014 года. За это время успешно работал на должности сотрудника городской инспекции ФНС РФ в отделе камеральных налоговых проверок. Автор множества публикаций по практическому применению законодательства в сфере налогообложения, трудового права, финансов для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончил экономический факультет Юго-Западного государственного университета по специальности «Экономист, специалист по налогообложению».
Вы — юрист или бухгалтер?
Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте!
Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта
Пишите на почту:
zabota@spmag.ru
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела:
Трудовые отношения
Ответы на вопросы по этой теме:
Сколько хранятся приказы о премировании сотрудников?
Приказы о премировании относятся к приказам по личному составу. Это документы длительного хранения: если их издали до 01.01.2003 г., то хранить их нужно 75 лет, а если после...
Как рассчитать премию от оклада?
Порядок (правила) начисления премиальных может определять Положение о премировании либо об оплате труда, а также индивидуально трудовое соглашение. Так как рассчитать премию от...
Является ли премия частью заработной платы?
Является ли премия частью заработной платы? Да, если работодатель включил такую выплату в систему оплаты труда и закрепил локальными актами организации.
Облагается ли взносами премия?
Премии облагаются страховыми взносами (ст. 420 НК РФ). Но есть сложности с премиями к праздникам.
