Как начислить премию при наличии дисциплинарного взыскания
В Интернете опубликован проект Федерального закона, устанавливающий поправки в ч. 2 ст. 135 ТК РФ относительно выплат стимулирующего характера (премий), право на которые обусловлено качеством работы, участием в некоторых видах деятельности, количеством работы. Данным законопроектом предлагается закрепить норму о том, что начисление премий (стимулирующих выплат) не зависит от того, имеется ли у работника неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.
Проектом Федерального закона уточняется, что дисциплинарное взыскание можно учитывать при начислении премий (стимулирующих выплат) только за тот период, когда к виновному лицу-работнику было применено данное взыскание.
Проект Федерального закона разработан на основании подхода КС РФ. КС РФ установил, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично не соответствует Конституции России. Норма допускает возможность из-за дисциплинарного взыскания произвольно снижать зарплату работнику без учета качества (количества) работы и других объективных критериев.
Публичное обсуждение проекта завершится 24 августа 2023 года.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО
Эксперт в сфере налогообложения, финансов и права. Общий стаж профессиональной деятельности с 2014 года. За это время успешно работал на должности сотрудника городской инспекции ФНС РФ в отделе камеральных налоговых проверок. Автор множества публикаций по практическому применению законодательства в сфере налогообложения, трудового права, финансов для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончил экономический факультет Юго-Западного государственного университета по специальности «Экономист, специалист по налогообложению».
Вы прочитали экспертную статью
Здесь пишут статьи только профессионалы - юристы, бухгалтеры, налоговые консультанты. ИИ не используется.
Хотите стать автором проекта "Современный предприниматель"?
Пишите на почту:
zabota@spmag.ru
Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела:
Трудовые отношения
Ответы на вопросы по этой теме:
Сколько хранятся приказы о премировании сотрудников?
Приказы о премировании сотрудников хранятся 75 или 50 лет, в зависимости от дат завершения делопроизводства. Это документы длительного хранения: если их исполнили и сняли с...
Как рассчитать премию от оклада?
Порядок (правила) начисления премиальных может определять Положение о премировании либо об оплате труда, а также индивидуально трудовое соглашение. Так как рассчитать премию от...
Является ли премия частью заработной платы?
Премия является частью заработной платы, но не всех случаях. Является ли премия частью заработной платы, напрямую зависит от того, включил ли работодатель указанную выплату в...
Облагается ли взносами премия?
Премии облагаются страховыми взносами (ст. 420 НК РФ). Но есть сложности с премиями к праздникам. У Минфина РФ и Верховного суда России есть разные позиции по этому вопросу.
