Может ли работодатель заставить работать сверхурочно без согласия
Может. Но исчерпывающий перечень таких случаев содержится в ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса. К ним относится необходимость:
- предотвратить аварию / катастрофу, или ликвидировать их последствия;
- выполнить работы, обусловленные введением военного или чрезвычайного положения на территории страны или конкретной местности;
- совершить неотложные профессиональные действия в условиях чрезвычайных обстоятельств или стихийных бедствий (тушить лесной пожар, спасать жителей затопленного поселка, и т.д.);
- устранить аварию на общественно значимых объектах – водоканале, электростанции, городской трассе, линии связи и т.п.
Во любом другом случае на сверхурочную работу потребуется письменное согласие работника:
Бланк по теме:
Образец согласия работника на сверхурочную работу
Еще больше полезной информации по теме - в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Чем грозит отказ от сверхурочной работы
Работнику, не желающему трудиться сверхурочно, не надо опасаться дисциплинарных взысканий за свой отказ. Они могут последовать только в двух случаях:
- если подчиненный, при наличии одного из вышеописанных чрезвычайных обстоятельств, проигнорировал распоряжение начальства и не стал работать сверхурочно;
- если работник письменно согласился на переработку, однако к выполнению необходимых обязанностей не приступил (без уважительной причины).
Сколько часов можно работать сверхурочно
Какими бы серьезными не были обстоятельства, повлекшие необходимость в сверхурочной работе, законом строго регламентирована ее продолжительность. Переработка не должна длиться суммарно более:
- 4-х часов – в течение 2-дней подряд.
- 120-ти часов – в течение 1-го года.
Точный учет работы сверх нормы должен вести работодатель (в отношении каждого сотрудника).
Статья по теме: Норма переработки в год по ТК РФ Понятие еженедельной нормальной продолжительности времени работы на предприятиях регламентируется на федеральном уровне в Трудовом Кодексе и равна 40 часам (стат. 91). Но на практике нередки ситуации, когда сотрудники привлекаются к занятости сверх нормы за дополнительное вознаграждение. Какова продолжительность сверхурочных работ для каждого работника? Как ограничиваются сверхурочные работы в течение года, месяца? Разберемся в нормативных нюансах. ПодробнееЗапрет на сверхурочный труд
Не любого сотрудника закон разрешает привлекать к сверхурочной работе. Трудовой кодекс определил перечень лиц, которые к ней не допускаются. В него, в частности, включены:
- беременные работницы;
- граждане, работающие по ученическому договору (203-я статья ТК);
- несовершеннолетние сотрудники (исключение возможно, если их работа связана с творчеством – 268-я статья ТК);
- подчиненные, имеющие медицинские противопоказания к сверхурочной работе.
Подробнее:
Статья по теме: Какие работники не допускаются к сверхурочным работам Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе? Список таких работников приведен в ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ. Кроме того, есть ограничения на сверхурочную работу и для других категорий сотрудников. Все о возможности поручения сверхурочной работы - в нашем материале. ПодробнееВопреки расхожему мнению, инвалиды также могут привлекаться к сверхурочному труду, если подобных противопоказаний у них нет. Но от них надо получить не только письменное согласие на переработку, но и подтверждение, что они знают о своем праве от нее отказаться. Это же правило распространяется и на ряд других работников, указанных в ст. 99 ТК РФ.
***
Таким образом, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно, зависит и от обстоятельств, побудивших его к такому шагу, и от категории работника, к которому руководитель обращается с подобным требованием.
