Какие работники не допускаются к сверхурочным работам

11.07.2018
0
Команда СП

Даже в четко отлаженном производственном процессе не всегда можно обойтись без форс-мажорных обстоятельств, требующих от руководителя принятия решений о задействовании персонала на сверхурочных работах.

Попробуем разобраться в терминологии, и обстоятельствах, при которых привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается законодательством.

Сверхурочные работы: понятие и регламентирующие нормы

В трудовом праве термин «сверхурочная работа» трактуется как продолжение работы после фактического окончания рабочего дня, выполняемое по требованию руководителя. Время, отработанное сотрудником сверх установленной нормы, учитывается в табеле и отражается отдельной позицией.

Ст. 99 ТК России регламентирует:

  • сверхурочные работы, их разовую и суммарную продолжительность;
  • вопросы допуска и ограничений в привлечении персонала предприятия к сверхурочным работам;
  • категории лиц, которые к сверхурочным работам не допускаются.

Нужно ли согласие сотрудника?

Закон регламентирует и разделяет причины, вызвавшие необходимость введения сверхурочных работ. Исходя из установленных законом причин, работодатель имеет право задействовать персонал в работе сверх установленной часовой нормы при наличии письменно оформленного согласия, а в ряде случаев и без согласия работников.

Только при наличии согласия сотрудника, руководитель может привлечь его к сверхурочным работам для:

  • завершения работы, которая ввиду непредвиденных задержек не была окончена в нормативное рабочее время. Таковыми могут признаны:
  • технические условия производства,
  • причины, вследствие которых незавершенность производственного процесса может привести к порче или утрате имущества предприятия, муниципальной, государственной собственности, либо создать вероятность возникновения угрозы жизни и здоровью сотрудников;
  • проведения безотлагательных работ по восстановлению или техническому ремонту оборудования, механизмов, зданий, если их поломка или разрушение может вызвать остановку производства и массовые простои;
  • замещения сменщика, не явившегося на работу. Допустимо на предприятиях с непрерывным производством, когда оперативная ситуация требует от руководителя принятия экстренных мер по обеспечению работы потока.

В вышеперечисленных случаях, если сотрудник не дал своего согласия на привлечение к труду сверх нормативного времени, администрация предприятия не имеет права принудить сотрудника продолжить работу. В других ситуациях работодателю кроме согласия работника потребуется еще и одобрение выборного профсоюзного органа.

Без предварительного согласия привлечение работника к сверхурочной работе допускается по следующим причинам:

  • при работе, необходимость которой вызвана объявлением чрезвычайного или военного положения;
  • для предотвращения либо ликвидации последствий обстоятельств непреодолимой силы (стихийного бедствия, технологической аварии, катастрофы) и восстановления нормальной работы централизованных систем водо- и газоснабжения, связи, транспорта и т.п.;
  • для выполнения неотложных работ по предупреждению или ликвидации бедствий (эпидемиологических заражений, пожара, голода, наводнения, землетрясения и пр.), а также обстоятельств, угрожающих жизни окружающих.

Следует отметить, что даже в ситуациях, когда работодатель имеет полномочия привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его обязательного согласия, законом установлена категория сотрудников, которые могут отказаться от ее выполнения. К ним относятся:

  • инвалиды и родители детей-инвалидов;
  • женщины, на воспитании которых находятся дети в возрасте до 3-х лет;
  • родитель, один воспитывающий ребенка в возрасте до 5-ти лет;
  • опекуны (и приравненные к ним в правах лица) несовершеннолетних детей любого возраста;
  • сотрудники, ухаживающие за нетрудоспособными или больными членами семьи (независимо от степени родства), при наличии медицинского заключения, оформленного установленным образом.

Работники, в отношении которых запрещено привлечение к сверхурочным работам

Законом установлена льготная категория работающих, которые даже при наличии их согласия к сверхурочным работам не допускаются.

Перечень лиц, вовсе не привлекаемых к работе сверх нормы, регламентирован ч. 5 ст. 99 ТК России. К ним относят:

  • сотрудников, которым на момент возникновения обстоятельств, не исполнилось 18 лет;
  • беременных женщин (на любом сроке беременности);
  • сотрудников в течение срока действия ученического договора;
  • работников с ограничением по медицинским показаниям.

Ограничения по продолжительности сверхурочных работ

Ч.6 ст. 99 ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочных, отработанных работником. Так:

  • работник не может привлекаться к таким работам более чем на 4 часа в течение двух дней, следующих друг за другом;
  • суммарная продолжительность времени, отработанная сотрудником сверх нормы часов в течение календарного года, не может превышать 120 часов.
Оставить комментарий