Какую ситуацию рассмотрел Роструд РФ
Сотрудник компании был уволен с основного места работы при сокращении. Однако, уволенный работник продолжил работать по совместительству у другого работодателя (в ином месте). Компанией был задан вопрос, положена ли этому лицу выплата выходного пособия за второй месяц, равного одному среднему месячному заработку?
Что ответил Роструд РФ
Компенсации (выходные пособия, гарантии), введенные ТК РФ и аналогичными актами НПА, ЛНА, положены сотрудникам (работникам), работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ).
Согласно российскому законодательству, когда период трудоустройства уволенного при сокращении лица составляет свыше одного месяца, то работодателю нужно выплатить данному лицу выходное пособие, то есть, один средний заработок, за второй месяц с даты увольнения или его часть пропорционально сроку поиска работы уволенным, приходящемуся на указанный месяц. Причем, для получения такого выходного пособия указанное уволенное лицо обязано предъявить работодателю письменное заявление и трудовую книжку, удостоверяющую отсутствие записи о его официальном трудоустройстве. Других ограничений российским законодательством не закреплено (ст. 178 ТК РФ).
В итоге, если уволенный при сокращении работник не прекратил работать у иного работодателя (по внешнему совместительству) на протяжении второго месяца с даты увольнения, то средний заработок за указанный месяц в порядке, введенном ст. 178 ТК РФ, за ним не сохраняется.
По закону, коллективным договором или трудовым договором могут быть закреплены другие случаи выплаты выходных пособий, в том числе и повышенные, кроме случаев, указанных в ТК РФ (письмо Роструда от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1).
