Кадровое делопроизводство
Уведомление о введении электронной трудовой книжки: образец
С 2020 года сведения о трудовой деятельности могут вестись в электронном виде (а в ряде случаев - ведутся обязательно). Работодатели, еще не обеспечившие ввод электронных трудкнижек, но планирующие сделать это, обязаны известить нанятый персонал о предстоящих нововведениях. Для этого каждому человеку необходимо вручить уведомление о переходе на электронные трудовые книжки. Как это сделать, расскажем далее.
14.09.2026
0
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой
Пока сотрудник работает в компании, его трудовая книжка хранится в организации. Но когда он увольняется, у работодателя возникает обязанность своевременно вернуть ему этот документ. Однако не всегда это просто сделать. Иногда работник намеренно или в силу обстоятельств не спешит забирать свою «корочку». В таких случаях ему необходимо отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.
14.09.2026
0
Срок уведомления об увольнении работника
Расторгая трудовой контракт с подчиненным, работодатель обязан соблюсти срок уведомления об увольнении работника. Игнорирование этого требования может повлечь восстановление сотрудника в судебном порядке. И тогда организации придется не только выплатить среднюю зарплату за все дни, когда он считался уволенным, но и компенсировать ему моральный ущерб, как гласит 394-я статья Трудового кодекса (далее - ТК).
11.09.2026
0
Уведомление о наличии иного гражданства
Действующее законодательство обязывает всех граждан РФ, получивших гражданство иных государств, или оформивших вид на жительство в других странах, своевременно уведомлять об этом органы власти. Также такая обязанность возложена на законных представителей таких граждан, не достигших 18-летнего возраста или ограниченных в дееспособности (ч. 1, 2, 4, 5 ст. 11 Закона «О гражданстве РФ» от 28.04.2023 № 138-ФЗ). Для этих целей используется специальный документ - уведомление о наличии иностранного гражданства.
11.09.2026
0
Должностная инструкция директора школы
Должностная инструкция директора школы содержит описание его трудовой функции, должностных обязанностей, рабочего места и других особенностей его трудовой деятельности. Она является локальным нормативным актом организации. Образец такой должностной инструкции вы найдете ниже.
11.09.2026
0
Уведомление об изменении существенных условий трудового договора (образец)
ТК РФ допускает внесение изменений в трудовой договор, заключенный между работодателем и нанятым сотрудником. При проведении данной процедуры необходимо руководствоваться нормами главы 12 ТК РФ. Если речь идет об изменении организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить персонал в письменной форме.
09.09.2026
0
Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего
При приеме на работу бывшего госслужащего новый работодатель обязан уведомить об этом предыдущего нанимателя. За несоблюдение этого требования предусмотрен штраф. Разберемся, в чем заключаются особенности приема на работу госслужащего, в какой срок следует уведомить бывшего работодателя и как составить уведомление.
08.09.2026
0
Уведомление профсоюза о сокращении штата - образец
Если увольнение по инициативе работника является процессуально самым простым видом расторжения трудового договора, то увольнение по сокращению штата или численности – одна из самых документоемких и технически сложных кадровых процедур.
08.09.2026
0
Анкета для госслужащих в 2026
Анкета для госслужащих 2026 - одна общая форма, предназначенная для тех, кто поступает на государственную либо муниципальную службу (за исключением ФСБ). Указываемые в ней сведения подлежат обязательной актуализации также по соответствующей общеустановленной форме.
03.09.2026
0
Уведомление об отсутствии вакансий при сокращении: образец
В ч. 3 ст. 81 ТК РФ указано, что работодатель обязан предложить попадающему под сокращение работнику все имеющиеся у него вакансии, которые соответствуют его квалификации. В случае отсутствия таких вакансий следует предложить работнику нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если же и таких вакансий в организации нет, работника необходимо поставить об этом в известность в письменном виде. Для этого работодатель должен вручить ему уведомление об отсутствии вакансий при сокращении, образец которого можно найти далее.
29.08.2026
0
