Кадровое делопроизводство
Что регулирует, и как заключается коллективный договор
При отсутствии инициативы со стороны сотрудников, заключать коллективный договор работодатель не обязан. Однако, если такой документ оформлен, стороны должны соблюдать его условия. Заключение коллективного договора не подменяет собой трудового контракта, а позволяет работникам получить дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предусмотренные основным законом.
23.10.2025
0
Срок коллективного договора
Вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор, важен как для работодателя, так и для работника. Ведь от правильности оформления кадрового документооборота зависит законность регулирования труда персонала в организации. Рассмотрим, как может меняться срок действия колдоговора с учетом особенностей трудового законодательства РФ.
23.10.2025
0
Приказ о премировании главного бухгалтера
Приказ о премировании главного бухгалтера оформляют стандартно. То есть по типовой либо самостоятельно разработанной (свободной) форме. Особых правил его составления не предусмотрено. Составляя такой документ, придерживаются тех же правил, что и при премировании рядовых сотрудников бухгалтерии. Но основания для поощрения главбуха могут быть другими.
15.10.2025
0
Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2025
Производственная характеристика нужна работнику в том случае, если он проходит освидетельствование медико-социальной экспертизой (МСЭ) на предмет получения группы инвалидности. Обязанность по ее заполнению ложится на работодателя, который не вправе отказать работнику в предоставлении этого документа. Производственную характеристику для МСЭ, бланк и пример ее заполнения можно посмотреть ниже.
04.10.2025
0
Копия трудовой книжки в электронном виде. Как получить?
Такого понятия, как копия электронной трудовой книжки (ТК), в законодательстве нет. Его используют лишь на бытовом уровне по аналогии с копией обычной бумажной ТК, которая периодически требовалась для назначения пенсии, оформления загранпаспорта и в других случаях. Обладатели электронных книжек вправе получить сведения о своей трудовой деятельности, представленные по определенной форме. Запросить их можно в территориальном подразделении СФР или у работодателя.
29.09.2025
0
Как получить электронную трудовую книжку через «Госуслуги»
На всех лиц, работающих по трудовым договорам, в СФР подаются «Сведения о трудовой деятельности» (форма ЕФС-1). Работодатели обязаны отчитываться по каждому работнику, в отношении которого производились какие-либо кадровые мероприятия – прием, увольнение, перевод на другую работу и т.д. Именно из этих данных, передаваемых работодателем, в СФР формируются электронные трудовые книжки (ЭТК) на каждое лицо, зарегистрированное в системе пенсионного страхования. При этом не имеет значения, отказался ли работник от бумажной трудовой, или продолжает ее использование. Ознакомиться с данными своей ЭТК работник может разными способами, в том числе, получив выписку из трудовой книжки через «Госуслуги». Расскажем, как это сделать.
29.09.2025
Положение о премировании с 1 сентября 2025 года
Положение о премировании с 1 сентября 2025 г. необходимо составлять с учетом изменений в законодательстве. В статье рассмотрим, что изменилось в регламенте премирования и депремирования и как составить с учетом нововведений локальный нормативный акт о премировании.
25.09.2025
0
Сколько хранятся приказы о премировании сотрудников?
24.09.2025
0
Образец приказа о совмещении должностей
Приказ о совмещении должностей не имеет унифицированной формы, поэтому работодатель может оформить его в свободном виде. Составить его необходимо для того, чтобы оплатить сотруднику дополнительную работу в течение рабочего дня. Скачайте готовый образец приказа и заполните его по своим данным.
23.09.2025
0
Приказ об отмене совмещения - образец
Приказ об отмене совмещения: кем, когда и зачем составляется, как выглядит образец документа. Эти и другие вопросы освещены в представленной ниже публикации. Здесь же представлен готовый образец приказа.
23.09.2025
0
