Кадровое делопроизводство
Приказ о проведении фотографии рабочего дня (образец)
Фотография рабочего дня представляет собой детальное расписание процесса работы, в котором указано, сколько времени тратится на то или иное действие. Такое требование выдвигают в целях оптимизации выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Конечная цель «фотографирования» — контроль за тем, как тратится рабочее время.
28.05.2025
0
Унифицированная форма Т-7 (график отпусков)
Унифицированная форма Т-7 (график отпусков) утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Рассмотрим, как правильно заполнить данный документ и в какие сроки его нужно утвердить, чтобы избежать претензий трудовой инспекции.
27.05.2025
0
Заявление на компенсацию отпуска
У сотрудника не всегда бывает возможность полностью отгулять весь отпуск, который ему положен. Тогда у работника появляется возможность получить деньги за пропавшие дни отпуска. Для этого ему необходимо написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, образец которого рассмотрим в статье.
15.05.2025
0
Отпуск за свой счет в табеле рабочего времени
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей вести табель учета рабочего времени. Причем, отпуск за свой счет должен правильно оформляться в этом документе для целей кадрового учета. Поясним, как отразить отпуск за свой счет в табеле.
15.05.2025
0
СЗВ-ТД – новая форма, актуальная для 2025 года
С 2023 года форма СЗВ-ТД отменена, но ее данные вошли в состав нового отчета — ЕФС-1. В статье рассмотрим суть и реквизиты нового бланка.
20.04.2025
0
Отчеты в центр занятости в 2025 году
Отчет в центр занятости – это набор сведений, обязательных к предоставлению работодателями в силу требований закона. Набор таких отчетов у каждой компании и ИП свой: о вакансиях, «инвалидном» квотировании, сокращениях и иных кадровых событиях. Когда, кому и как отчитываться в ЦЗН, расскажем в статье.
18.04.2025
0
Особенности организации электронного кадрового документооборота в 2025 году
Еще 3 года назад, то есть с 1 января 2022 года, согласно статьям ТК РФ 22.1–22.3, для организаций РФ стал доступен электронный кадровый документооборот. Что это такое? Кто может воспользоваться возможностью ведения кадрового ЭДО? Как организовать и что для этого потребуется? На эти вопросы ответим в материале далее.
17.04.2025
0
Документы, оформляемые при приеме на работу в 2025 году
Трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с документов, сопровождающих прием на работу. Каким будет оформление документов при приеме на работу в 2025 году, расскажем в нашей статье.
17.04.2025
0
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Замена временно отсутствующего работника должна проходить в соответствии с нормами ТК РФ. Иногда в компании может возникнуть необходимость использования врио, чтобы заменить работника, временно отсутствующего по каким-либо причинам, , например, из-за болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска, повышения квалификации и т.д. Рассмотрим, как правильно оформляется замена временно отсутствующего сотрудника в 2022 г.
15.04.2025
0
Что значит срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор – это трудовой договор, который ограничен сроком действия согласно ст. 58 ТК РФ. Разбираемся, на какой срок он может быть заключен и с какими работниками.
15.04.2025
0
