Уведомление об отзыве из отпуска
В ряде случаев возникает необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Для этого можно составить уведомление об отзыве из отпуска сотрудника произвольной формы. Уведомление вручают письменно под роспись.
Нормативная база для уведомления об отзыве из отпуска
Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска возможен только с его письменного согласия. На практике для этого используют письменное уведомление произвольной формы о необходимости отзыва, в котором сотрудник проставляет отметку о согласии, либо на основании которого он пишет отдельное заявление с согласием выйти на работу. Документ в законодательстве не упоминается и не является обязательным. Есть категории сотрудников, которых запрещено отзывать из отпуска:
- Несовершеннолетние;
- Беременные женщины;
- Работающие во вредных условиях.
В уведомлении обязательно указывают причину отзыва и сообщают о праве переноса неиспользованной части отпуска на другой период.
Содержание уведомления об отзыве из отпуска
Типового бланка уведомления нет, при его произвольном составлении указывают информацию, обосновывающую отзыв и предоставляют гарантии для его переноса. Документ вручают работнику под роспись. Примерное содержание документа:
- ФИО и должность работника для отзыва;
- Основание отзыва из отпуска (необходимость замены болеющего коллеги, командировка);
- Дату, с которой надо выйти на работу;
- Сообщение, что отзыв возможен только с письменного согласия работника;
- Просьба дать письменное согласие, а также указать период, на который он хотел бы перенести часть неотгуленного отпуска.
Сотрудник ставит роспись о том, что он ознакомлен с уведомлением.
