Кадровое делопроизводство
Анкета при поступлении на муниципальную службу в 2024-2025 годах (новая форма)
Анкета при поступлении на муниципальную службу 2024-2025 является важным документом при поступлении на работу в государственные учреждения. Ее форму утверждает президент Российской Федерации. Что включает в себя эта анкета и в каких ситуациях нужно ее заполнять, разберем в статье дальше.
08.01.2025
0
Выписка из штатного расписания (образец 2025 года)
Выписка из штатного расписания может пригодиться для передачи в государственные органы или для выдачи работнику по его заявлению. Выписка отражает часть оригинального документа, поэтому ее важно правильно оформить.
08.01.2025
0
Приказ о проведении корпоратива
Праздничные корпоративы, которые руководство компаний устраивает для своих сотрудников, сегодня являются не столько развлекательным мероприятием, сколько командообразующим инструментом и способом мотивации и консолидации сотрудников компании. Как правило, оплата корпоративных мероприятий осуществляется путем выделения средств на их проведение из прибыли прошлых лет, что требует правильного документального оформления корпоратива.
04.01.2025
0
Бланк и образец приказа об освобождении от работы для диспансеризации
Приказ об освобождении сотрудника от работы издавать необязательно. Однако для корректного заполнения табеля учета рабочего времени, а также в других целях это целесообразно. Единой формы такого приказа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом - они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
09.12.2024
0
Когда утверждают номенклатуру дел?
08.12.2024
0
Бланк личной карточки учета СИЗ
Бланк личной карточки учета средств индивидуальной защиты утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Скачайте бесплатно бланк личной карточки учета СИЗ и заполните ее с учетом необходимых данных. Также вам доступен образец заполнения документа
28.11.2024
0
Продление коллективного договора (образец)
Срок действия коллективного договора ограничен тремя годами, и когда он подходит к концу, возникает необходимость в продлении соглашения. Трудовой коллектив и работодатель могут заключить новый колдоговор или пролонгировать уже существующий. При этом все пункты документа необходимо повторно пересмотреть и согласовать.
Продление коллективного договора осуществляется только после достижения согласия между участниками трудовых отношений. Число продлений документа не ограничено, при необходимости его можно пролонгировать несколько раз.
27.11.2024
Уведомительная регистрация коллективных договоров
Нужно ли регистрировать коллективный договор, определяет ст. № 50 ТК РФ. Нормативный документ обязует все предприятия на протяжении 7 дней после подписания соглашения зарегистрировать его в специальном органе по труду.
27.11.2024
0
Порядок проведения коллективных переговоров
Коллективные переговоры - обязательная часть процесса заключения коллективного договора. Их нужно провести даже, если при заключении колдоговора нет споров между работниками и работодателем. Важный момент - правильно оформить коллективные переговоры уведомлениями и протоколами. Рассказываем, как правильно провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор.
27.11.2024
0
Чем коллективный договор отличается от соглашения
Коллективный договор и коллективное соглашение - одно и то же или нет? Правильно ли уравнивать эти нормативные документы между собой, в чем заключается отличие коллективного договора от соглашения, и в чем их сходство? Рассмотрим правовые определения, статусы, сходства и принципиальные различия этих правоустанавливающих документов.
27.11.2024
0
