Кадровое делопроизводство
Личная карточка охранника
Личная карточка охранника – это обязательный для охранника документ, который выдается Росгвардией. Личная карточка подтверждает факт работы в частной охранной организации.
18.02.2026
0
Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы
Зарплатный участок - один из самых важных и проблемных в системе бухгалтерского учета компании. Нарушения и неточности в этой сфере чреваты большими штрафами и последствиями в виде административной и уголовной ответственности. Соответственно, к расчетчику предъявляются особенно высокие требования, которые указываются в должностной инструкции бухгалтера по заработной плате. Ниже рассмотрим, что это за документ и как его составлять.
18.02.2026
0
Образец обходного листа при увольнении работника
Заполнение обходного листа при увольнении в большинстве случаев необязательно. Однако если возникла необходимость в его применении, рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
18.02.2026
0
Бланк и образец приказа об освобождении от работы для диспансеризации
Приказ об освобождении сотрудника от работы издавать необязательно. Однако для корректного заполнения табеля учета рабочего времени, а также в других целях это целесообразно. Единой формы такого приказа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом - они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
18.02.2026
0
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA)
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA) входит в комплект документов, которые применяют для защиты сведений. Бланк и образец этого договора вы можете скачать ниже. Какие еще действия обязательно нужно совершить для того, чтобы соглашение действовало, читайте в нашей статье.
18.02.2026
0
Должностная инструкция бухгалтера по учету материалов
Материальный участок – важнейшая составляющая учетной системы предприятия. Любые ошибки и неточности, связанные с учетом ТМЦ, способны привести к серьезным для компании последствиям: штрафам, материальному ущербу, даже административной или уголовной ответственности. Вот почему к сотруднику, ведущему материальный участок, предъявляются особые требования, которые четко прописываются в должностной инструкции бухгалтера по материалам. Что это за документ? Каково его значение и содержание? Об этом и многом другом читайте ниже.
18.02.2026
0
Приказ о премировании главного бухгалтера
Приказ о премировании главного бухгалтера оформляют стандартно. То есть по типовой либо самостоятельно разработанной (свободной) форме. Особых правил его составления не предусмотрено. Составляя такой документ, придерживаются тех же правил, что и при премировании рядовых сотрудников бухгалтерии. Но основания для поощрения главбуха могут быть другими.
18.02.2026
0
Образец табеля учета рабочего времени
Образец табеля учета рабочего времени составлен на бланке Т-12 в программе Microsoft Excel.
18.02.2026
0
Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами
В каждой активно развивающейся компании есть должность менеджера по работе с клиентами. Эта профессия востребована практически во всех сферах деятельности: от промышленного производства до торговли. Менеджер по работе с клиентами, обязанности которого регламентируются должностной инструкцией, должен уметь найти индивидуальный подход к каждому человеку и мотивировать его приобрести продукцию или услуги компании.
18.02.2026
0
Личный листок по учету кадров (образец)
При трудоустройстве работника нередко просят заполнить анкету, которая содержит данные о соискателе: информацию об образовании, личные данные, данные о месте работы близких родственников и т.д.
Если работник принят в штат, ему предложат заполнить личный листок по учету кадров. По своей сути личный листок очень похож на анкету, которую заполняют соискатели. Если при прохождении собеседований работник уже заполнял анкету, личный листок по учету кадров (образец будет приведен далее) может не заполняться – в личное дело работника может быть включена анкета. Порядок ведения личных дел работодателем определяется в локальных нормативных актах. Нужно предусмотреть, какой именно из документов (листок по учету кадров, анкета, оба документа) войдет в состав личного дела работника – этот вопрос остается на усмотрение работодателя.
18.02.2026
0
