Кадровое делопроизводство
Акт об отказе работника от ознакомления с приказом
Бывает, что работник по каким-то причинам не может либо не желает ставить подпись, свидетельствующую о его ознакомлении с приказом. Речь обычно идет о конфликтах в коллективе и таких актах, как приказ об увольнении или дисциплинарном взыскании. Как же быть? Ведь отсутствие подписи сотрудника – прямое нарушение трудового законодательства, которое впоследствии может повлечь за собой большие проблемы для работодателя. Выход есть. В спорных ситуациях составляется акт об отказе работника от ознакомления с приказом. Что это за документ? Как его оформлять? Об этом читайте ниже.
15.06.2026
0
Должностная инструкция помощника бухгалтера
В больших компаниях часто на работу принимают помощника бухгалтера. Можно встретить эту должность и в небольших фирмах. Помощник освобождает время главного бухгалтера и оттягивает на себя ежедневные обязанности. Что входит в обязанности этой должности и как правильно составить должностную инструкцию помощника бухгалтера, рассмотрим далее.
15.06.2026
0
Уведомление об изменении графика работы (образец)
Работодатель, по закону, вправе изменить график работы. В этом случае работнику заранее высылается уведомление об изменении графика работы. Скачайте бланк уведомления и заполните его с учетом своих данных.
15.06.2026
0
Выписка из штатного расписания (образец 2026 года)
Выписка из штатного расписания может пригодиться для передачи в государственные органы или для выдачи работнику по его заявлению. Выписка отражает часть оригинального документа, поэтому ее важно правильно оформить.
15.06.2026
0
Должностная инструкция экономиста планово-экономического отдела
Как правило, в каждой крупной организации функционирует планово-экономический отдел (ПЭО). Обычно он состоит из следующих специалистов: начальника ПЭО, его заместителя и экономиста. Количество экономистов зависит от объема работы, который поставлен перед отделом. Какие трудовые функции должен выполнять каждый сотрудник ПЭО? Чем отличаются должностные обязанности начальника планово-экономического отдела, его заместителя и рядового экономиста? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
15.06.2026
0
Приказ о проведении корпоратива
Праздничные корпоративы, которые руководство компаний устраивает для своих сотрудников, сегодня являются не столько развлекательным мероприятием, сколько командообразующим инструментом и способом мотивации и консолидации сотрудников компании. Как правило, оплата корпоративных мероприятий осуществляется путем выделения средств на их проведение из прибыли прошлых лет, что требует правильного документального оформления корпоратива.
15.06.2026
0
Инструкция по ведению делопроизводства
Инструкция по делопроизводству в организации – это локальный нормативный акт, основная задача которого заключается в оптимизации работы с документами в пределах одного субъекта хозяйствования. Данная инструкция не входит в число обязательных документов, но ее оформляют практически в каждой организации. Государственные учреждения должны составлять инструкции по делопроизводству в обязательном порядке. При составлении инструкции принимают во внимание специфику деятельности субъекта хозяйствования. В качестве основы используются примерные и типовые инструкции, межотраслевые нормативно-методические документы.
15.06.2026
0
Бланк и образец служебной записки на премию
Служебная записка на премию в ряде случаев обязательна к составлению и подаче. Установленной формы документа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства. Для удобства мы прилагаем также бланк служебной записки на премию.
15.06.2026
0
Должностная инструкция резчика металла
Должностная инструкция резчика металла - это локальный нормативный акт, в котором подробно описывается трудовая функция, необходимые умения и навыки, должностные обязанности этого специалиста. Скачайте ниже образец этого документа.
15.06.2026
0
Журнал учета трудовых книжек
Журнал учета трудовых книжек - один из документов, оформление которого предусматривает законодательство. Если у нанимателя (ИП, юрлица) в 2025 г. есть работники с бумажной трудовой, то вести его нужно обязательно. Но при этом следует учесть, что правила работы с ним поменялись. Данные изменения обусловлены повсеместным внедрением и применением электронного формата трудовых книжек (ЭТК).
15.06.2026
0
