Кадровое делопроизводство
Образец приказа о повышении заработной платы работникам
В отличие от индексации зарплаты, о которой упомянуто в Трудовом кодексе, у работодателя есть право, но не обязанность повышать заработную плату сотрудникам. При принятии соответствующего решения, необязательно увеличивать зарплату всем сотрудникам организации или всему отделу - изменить размер заработной платы можно для отдельных сотрудников. Повышение оклада работнику может быть вызвано разными причинами: увеличение зоны ответственности, повышение квалификации; поощрение сотрудника за хорошо выполняемую работу; перевод сотрудника на более ответственную и высокооплачиваемую должность; улучшение общих финансовых показателей компании; изменения технологических условий труда (например, внедрения новых технологий, оборудования); плановая индексация зарплаты и т.д.
12.09.2025
0
Образец заявления работника об установлении неполного рабочего дня
Заявление об установлении неполного рабочего дня не имеет унифицированной формы. Поэтому рекомендуем использовать наш образец заявления: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
12.09.2025
0
Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора
Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора обязателен, если в организации нет главбуха. Оформите приказ, что все обязанности исполняет директор, и он сможет сдавать со своей подписью отчетность. проводить платежи и т.п.
12.09.2025
0
Заявление на перевод на другую должность
Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки. Причины, обусловливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.
12.09.2025
0
Инструкция по ведению делопроизводства
Инструкция по делопроизводству в организации – это локальный нормативный акт, основная задача которого заключается в оптимизации работы с документами в пределах одного субъекта хозяйствования. Данная инструкция не входит в число обязательных документов, но ее оформляют практически в каждой организации. Государственные учреждения должны составлять инструкции по делопроизводству в обязательном порядке. При составлении инструкции принимают во внимание специфику деятельности субъекта хозяйствования. В качестве основы используются примерные и типовые инструкции, межотраслевые нормативно-методические документы.
12.09.2025
0
Бланк должностной инструкции генерального директора ООО
Бланк должностной инструкции генерального директора ООО - самая общая форма. Скачайте ее и доработайте с учетом специфики организации.
12.09.2025
0
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на неполный рабочий день
Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику неполного рабочего дня не имеет унифицированной формы. Поэтому рекомендуем использовать наш готовый образец: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
12.09.2025
0
Внутренняя опись документов личного дела работника
Опись – это список документации, которая собрана в общее дело, либо перечень дел, которые объединены общим признаком (опись дел с ведомостями, опись дел по личному составу и т.д.). Этот вид описи обычно оформляется при отправке дел на хранение в архивы.
12.09.2025
0
Образец положения о приеме на работу
Положение о приеме на работу хоть и не является обязательным локальным актом для работодателя, но все же еще наличие целесообразно, поскольку оно является эффективным инструментом для корректного отбора претендентов на должности и позволяет минимизировать риски возникновения трудовых споров при отказе претенденту в приеме на работу. При составлении положения рекомендуем использовать наш образец: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
12.09.2025
0
Образец согласия работника на временное совмещение должностей
Согласие работника на совмещение должностей обязательно в силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Унифицированной формы согласия не существует, поэтому рекомендуем воспользоваться нашим образом: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
12.09.2025
0
