Кадровое делопроизводство
Бланк положения о разъездном характере работы
Положение о разъездном характере работы нужно для утверждения единых правил осуществления служебных поездок пи разъездном графике работы. Скачайте бесплатно бланк положения о разъездном характере работы и заполните его с учетом собственных данных.
15.06.2026
0
Должностная инструкция главного бухгалтера
Для главного бухгалтера должностную инструкцию разрабатывают в соответствии с квалификационными характеристиками и особенностями его профессиональной деятельности. Она может описывать трудовые функции, круг должностных обязанностей и пределы ответственности. Рассмотрим, как разработать должностную инструкцию для главного бухгалтера и приведем ее образец.
15.06.2026
0
Бланк личной карточки учета СИЗ
Бланк личной карточки учета средств индивидуальной защиты утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Скачайте бесплатно бланк личной карточки учета СИЗ и заполните ее с учетом необходимых данных. Также вам доступен образец заполнения документа
15.06.2026
0
Образец обходного листа при увольнении работника
Заполнение обходного листа при увольнении в большинстве случаев необязательно. Однако если возникла необходимость в его применении, рекомендуем воспользоваться нашим образцом: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
15.06.2026
0
Бланк и образец приказа об освобождении от работы для диспансеризации
Приказ об освобождении сотрудника от работы издавать необязательно. Однако для корректного заполнения табеля учета рабочего времени, а также в других целях это целесообразно. Единой формы такого приказа нет, поэтому рекомендуем воспользоваться нашими бланком и образцом - они актуальны и соответствуют всем требованиям действующего законодательства.
15.06.2026
0
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA)
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA) входит в комплект документов, которые применяют для защиты сведений. Бланк и образец этого договора вы можете скачать ниже. Какие еще действия обязательно нужно совершить для того, чтобы соглашение действовало, читайте в нашей статье.
15.06.2026
0
Приказ о снижении премии (образец)
Приказ о снижении премии образец которого мы покажем в этой статье – это документ, который оформляется работодателем в случае невыполнения сотрудником условий премирования. Правильное составление приказа позволяет избежать споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов. В этой статье вы найдете образец приказа о снижении премии, узнаете, на каких законных основаниях можно уменьшить или не выплачивать премиальные, а также ознакомитесь с практическими рекомендациями по оформлению документа. Мы разберем ключевые аспекты депремирования, основываясь на нормах Трудового кодекса РФ и судебной практике.
15.06.2026
0
Образец договора аутстаффинга
Термины «аутсорсинг» и «аутстаффинг» часто путают, однако между ними есть различия. При аутсорсинге компания передает часть функций стороннему исполнителю, который использует для исполнения этих функций свой персонал. Часто на аутсорс передают ведение налогового и бухгалтерского учета, кадровое делопроизводство, функции охраны. При этом персонал не подчиняется заказчику. При аутстаффинге же происходит именно «передача работников»: несмотря на то, что оформлены они остаются в компании-исполнителе, де-факто они трудятся на территории заказчика, находятся под его руководством и контролем.
15.06.2026
0
Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы
Зарплатный участок - один из самых важных и проблемных в системе бухгалтерского учета компании. Нарушения и неточности в этой сфере чреваты большими штрафами и последствиями в виде административной и уголовной ответственности. Соответственно, к расчетчику предъявляются особенно высокие требования, которые указываются в должностной инструкции бухгалтера по заработной плате. Ниже рассмотрим, что это за документ и как его составлять.
15.06.2026
0
Личный листок по учету кадров (образец)
При трудоустройстве работника нередко просят заполнить анкету, которая содержит данные о соискателе: информацию об образовании, личные данные, данные о месте работы близких родственников и т.д.
Если работник принят в штат, ему предложат заполнить личный листок по учету кадров. По своей сути личный листок очень похож на анкету, которую заполняют соискатели. Если при прохождении собеседований работник уже заполнял анкету, личный листок по учету кадров (образец будет приведен далее) может не заполняться – в личное дело работника может быть включена анкета. Порядок ведения личных дел работодателем определяется в локальных нормативных актах. Нужно предусмотреть, какой именно из документов (листок по учету кадров, анкета, оба документа) войдет в состав личного дела работника – этот вопрос остается на усмотрение работодателя.
15.06.2026
0
