Трудовые отношения
Можно ли запретить удаленному сотруднику работать из-за границы
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель запретить дистанционному сотруднику работать из-за рубежа.
07.09.2022
0
Нельзя принуждать к выбору формата трудовой книжки
Работодатель при приеме на работу сотрудника не вправе требовать от него подачи заявления – электронную или бумажную трудовую книжку на этого работника вести. К такому выводу пришли специалисты Роструда.
30.08.2022
0
Можно ли нанять безработного внешним совместителем? Отвечает Роструд
Роструд разъяснил, может ли гражданин, не имеющий основной работы, трудоустроиться внешним совместителем.
20.08.2022
0
Сотрудник не представил военный билет – ему можно объявить выговор
При трудоустройстве сотрудник пообещал предоставить военный билет позже, но так и не сделал этого. Роструд разобрался, можно ли наказать работника.
19.08.2022
0
Роструд разъяснил, положены ли продавцам перерывы для отдыха
Роструд дал разъяснения относительно необходимости предоставления специальных перерывов для отдыха продавцам-консультантам электробытовых приборов и других товаров.
12.08.2022
0
Работа по гражданско-правовому договору
Гражданско-правовой договор – это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ, то есть Трудовому Кодексу РФ этот договор не подчиняется и работника особенным образом не защищает. Чаще всего, говоря о гражданско-правовом договоре, имеют ввиду заключение договора организации или ИП с физическими лицами. Для организации это способ сэкономить на постоянном персонале. Однако и у заказчика по договору, и у исполнителя работы есть ряд рисков.
11.08.2022
0
Роструд: начальник вправе запретить перекуры
Роструд считает, что работодатель вправе локальным нормативным актом ограничить перекуры сотрудникам и даже вовсе запретить их.
11.08.2022
0
Как оспорить сокращение на работе
Как оспорить сокращение на работе? В каких случаях такое увольнение с работы противоречит законодательству РФ? Каков порядок обжалования сокращения на работе? Какие жизненные обстоятельства нужно доказать при оспаривании незаконного увольнения? На эти и другие вопросы ответим в нашей статье.
08.08.2022
0
Виды материальной ответственности работника
Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.
01.08.2022
0
Мировое соглашение по трудовому спору
Если сторонам конфликта не удалось решить его в досудебном порядке, мировое соглашение по трудовому спору позволит им найти компромисс на этапах инициированного судопроизводства. Большинство подобных споров рассматривается гражданскими судами общей юрисдикции, согласно ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК). Есть категория корпоративных споров, подлежащих рассмотрению в арбитраже, которые перечислены в 225.1 ст. Арбитражного процессуального кодекса. Они связаны не с трудовыми отношениями, а с полномочиями, функционированием руководящих органов юридического лица, поэтому содержанием данной статьи не охватываются.
25.07.2022
0
