Специалисты ведомства напомнили, что в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель должен отстранить работника от исполнения трудовых обязанностей до устранения обстоятельств, которые явились основанием для такого отстранения.
Одним из таких обстоятельств в прошлом, 2021 году, являлся отказ от вакцинации против коронавируса. В период всплеска эпидемии в большинстве регионов страны действовали постановления главных санитарных врачей субъектов об обязательной вакцинации определенных категорий работников.
Статья по теме: Отстранение от работы без прививки ПодробнееОднако сегодня в России нет нормативных актов, которые предусматривали бы обязательную ревакцинацию (повторную вакцинацию) против COVID-19 через 6 или 12 месяцев после первичной вакцинации.
Следовательно, нет и оснований для отстранения от работы сотрудника, отказавшегося ревакцинироваться.
