Трудовые отношения
Нужно ли ходить на работу во время простоя предприятия
Роструд разъяснил, должен ли сотрудник ходить на работу, если организация находится в простое, а также ряд иных вопросов, касающихся введения простоя.
25.04.2022
0
Работодатели сами установят режим работы в майские праздники
Минтруд по запросу Госдумы разъяснил, что регионы, а также сами работодатели могут самостоятельно определять режим работы в период майских праздников.
22.04.2022
0
Можно ли провести медосмотр в выходной?
Что делать, если поликлиника предлагает провести медосмотр в выходной день? Можно ли обязать работника на него прийти?
21.04.2022
0
Все поощрительные премии фиксируются в трудкнижке
Нужно ли работодателю вносить в трудовую книжку сведения обо всех премиях, являющихся поощрением? Новый Порядок ведения трудовых книжек прямо не отвечает на этот вопрос.
21.04.2022
0
Неполное рабочее время по ТК РФ
Неполное рабочее время – это особый режим, уменьшающий количество рабочих часов сотрудника. Он может быть установлен по инициативе работника или, в специально указанных случаях, по предложению работодателя. В статье мы расскажем об особенностях и видах данного режима, а также о том, как грамотно оформить введение неполного рабочего времени в различных ситуациях.
19.04.2022
0
Когда отказ в выходном за сдачу крови правомерен
Работодатель должен предоставить донорский выходной. Но как быть, если сотрудник устроился на новую работу, а кровь сдавал на прежней?
06.04.2022
0
Работодатель имеет право не уменьшать продолжительность предпраздничного дня
Имеет ли право работодатель не уменьшать продолжительность предпраздничного рабочего дня, если специфика работы не позволяет этого сделать?
06.04.2022
0
Можно ли наказать работника за то, что не отвечает на звонки во время отпуска?
Роструд разъяснил, должен ли работник, находясь в отпуске, отвечать на телефонные звонки руководства.
05.04.2022
0
Роструд назвал условие, которого не может быть в трудовом договоре
Можно ли включить в трудовой договор запрет на работу по совместительству в конкурирующей компании? Роструд ответил на этот вопрос.
23.03.2022
0
Характеристика сотрудника для награждения
Многие предприятия стимулируют своих работников не только денежными суммами, но и награждают нематериально: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.
08.02.2022
0
