Трудовые отношения
Мировое соглашение по трудовому спору
Если сторонам конфликта не удалось решить его в досудебном порядке, мировое соглашение по трудовому спору позволит им найти компромисс на этапах инициированного судопроизводства. Большинство подобных споров рассматривается гражданскими судами общей юрисдикции, согласно ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК). Есть категория корпоративных споров, подлежащих рассмотрению в арбитраже, которые перечислены в 225.1 ст. Арбитражного процессуального кодекса. Они связаны не с трудовыми отношениями, а с полномочиями, функционированием руководящих органов юридического лица, поэтому содержанием данной статьи не охватываются.
25.07.2022
0
Расходы на обучение нельзя взыскать при увольнении по соглашению сторон
Работник обучился за счет работодателя и увольняется по соглашению сторон. Можно ли удержать с него расходы на обучение? Недавно такую ситуацию рассмотрел 9 кассационный суд и вот к каким выводам пришел.
18.07.2022
0
Суд: на предоставление объяснения о проступке у работника есть 2 полных рабочих дня
Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания из-за преждевременного вынесения работодателем акта об отказе работника предоставить письменное объяснение по поводу дисциплинарного проступка.
17.06.2022
0
СТД-Р при увольнении
В 2022 году при увольнении сотрудника каждый работодатель обязан выдать СТД-Р новой формы. Этот документ отражает информацию о периодах трудовой деятельности: прием, перемещения, увольнение.
Заполнение формы СТД-Р в 2022 году проводится в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Сам бланк и порядок его заполнения утверждены приказом Минтруда № 23н от 20.01.2020.
13.06.2022
0
На День России будем отдыхать 3 дня
В связи с празднованием Дня России работающие граждане будут отдыхать 3 дня, а работать – всего 4.
10.06.2022
0
Штрафы за непрохождение периодического медосмотра
Периодические медосмотры проводятся в организациях с целью выявления у сотрудников профессиональных заболеваний, патологий, инфекционных заболеваний. Организовывать и оплачивать медосмотры обязан работодатель. Нанятые сотрудники должны в установленные сроки проходить медосмотр. Невыполнение этих обязательств грозит каждой из сторон привлечением к ответственности. Штрафы за непрохождение периодического медосмотра станут ощутимой статьей затрат для любой организации и ИП.
05.06.2022
0
Медосмотр по приказу № 302-н
Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги. Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.
05.06.2022
0
Суд: работодатель не создал условий для работы – выговор за ее невыполнение незаконен
Суд признал незаконным объявление сотруднику выговора за невыполнение работы, поскольку работодатель не обеспечил надлежащих условий.
02.06.2022
0
Пределы материальной ответственности работника и работодателя
Рассмотрим пределы материальной ответственности как работника, так и работодателя, а также особенности установления таких пределов и их размеров.
31.05.2022
0
Как заполнить трудовую книжку украинца при его трудоустройстве в России
Иностранцы, апатриды, в т. ч. граждане, экстренно в массовом порядке прибывшие из Украины, ДНР, ЛНР, принимаются на работу в России по общеустановленным правилам и с учетом норм гл. 50.1 ТК РФ. При трудоустройстве такие соискатели, как и все россияне, должны предъявлять документы, перечисленные в ст. 65 и 327.3 ТК. Как оформлять и вести трудовые книжки данных граждан, разъясняет Минтруд в письме № 16-3/10/В-5324 от 22.04.2022.
23.05.2022
0
