Начальник запретил работать за пределами России
Сотрудница работает в удаленном режиме и находится за границей. В трудовом договоре запрета на выполнение работы из другой страны нет, но начальник прислал на электронную почту письмо, в которой запретил дистанционным сотрудникам компании работать за пределами территории России.
Сотрудница обратилась в Роструд за разъяснениями относительно правомерности указанного запрета.
Роструд: запрет на работу из-за границы правомерен
Специалисты Роструда разъяснили, что поведение начальника в данном случае правомерно. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможности заключения трудового договора с гражданином России, иностранцем или лицом без гражданства, осуществляющим свою деятельность за пределами Российской Федерации.
Таким образом, работодатель в своем праве: он волен потребовать, чтобы его сотрудник исполнял свои обязанности в месте, определенном трудовым договором, то есть в пределах страны.
Аналогичной позиции придерживается и Минтруд: в своем письме от 15.02.2022 № 14-14/10/В-1848 ведомство указало, что в случае, если работник трудится из-за границы, работодатель лишается возможности обеспечить ему безопасные условия труда.
Заключение трудового договора с «зарубежным» сотрудником нарушит требования статей 13 и 312.3 ТК РФ. Поэтому с такими работниками рекомендуется заключать договоры гражданско-правового характера.
