Что произошло
Сегодня, 1 ноября 2022 года начался очередной призыв в армию. В этом году осенняя призывная компания стартовала на месяц позже обычного:
Статья по теме: 1 ноября начнется осенний призыв на срочную службу Осенний призыв на военную службу в 2022 году стартует на месяц позже – с 1 ноября. ПодробнееПризыв на срочную службу в ряды вооруженных сил предполагает две явки призывника в военкомат:
- Для прохождения медицинского освидетельствования и участия в заседании призывной комиссии.
- Для отправки к пункту прохождения военной службы.
Для справки: после явки в военкомат для отправки к месту несения службы призывник находится в военкомате непосредственно до отправления в часть – домой его уже не отпустят.
Что делать кадровику в случае призыва работника
В первую очередь – никоим образом не препятствовать призыву работника на военную службу, поскольку она является государственной обязанностью гражданина.
Задача кадровика в случае призыва сотрудника – оформить все необходимые документы и уволить работника.
Внимание: призыв на срочную службу – это не призыв по мобилизации, поэтому в этом случае трудовой договор с сотрудником не приостанавливается, а именно прекращается.
Как оформить отсутствие сотрудника на работе на время медкомиссии
На время медицинского освидетельствования работника следует освободить от работы.
Для этого в табеле учета рабочего времени следует поставить буквенный код «Г» или цифровой код «23» - отсутствие на работе в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей.
По какому основанию увольнять в случае призыва
Если военкомат принял положительное решение по призыву сотрудника на срочную службу в армии, уволить его следует по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ – призыв работника на военную службу.
Внимание: дату увольнения работник вправе определить сам. Отрабатывать 2 недели в этом случае он не должен.
Статья по теме: Кто имеет право уволиться без отработки Можно ли уволиться без отработки? Можно, но не всем и не всегда. Рассмотрим, кто имеет право не отрабатывать две недели при увольнении в 2022 году и каковы особенности такого увольнения. ПодробнееЧто писать в трудовой книжке
В трудовой книжке следует сделать запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с призывом на военную службу и указать дату и номер издания приказа. То есть трудовая книжка в этом случае заполняется без каких-либо нюансов.
Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с призывом в армию:
Какие выплаты положены при увольнении в связи с призывом в армию
Помимо стандартных выплат, предоставляемых сотруднику при увольнении (зарплата, компенсация отпуска) работнику, увольняемому в связи с призывом на срочную службу, положено выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Выплатить все причитающееся работнику следует в общие сроки – в день увольнения.
