Трудовые отношения
Суд: отсутствие больничного – не повод объявлять выговор за невыход на работу
Суд отменил выговор сотруднику, не явившемуся на работу из-за плохого самочувствия. Отсутствие больничного судей не смутило.
04.12.2022
0
Как рассчитать НДФЛ и взносы при переводе сотрудника из одного обособленного подразделения в другое?
В письме от 20.10.2022 № 03-15-05/101612 Минфин РФ пояснил порядок расчета страховых взносов и НДФЛ при переводе или повторном приеме сотрудника в течение расчетного (налогового) периода из одного обособленного подразделения компании в другое.
02.12.2022
0
Приказ о переводе на другую должность
Приказ о переводе работника на другую должность - это распорядительный документ, служащий для оформления кадровых перестановок внутри организации. О том, как его подготовить и что в нем указать, расскажем далее в статье.
18.11.2022
0
Формирование кадровой политики
Кадровая политика – это совокупность методов и направлений, используемых при работе с персоналом. Данное понятие присутствует во всех организациях: в некоторых она формируется спонтанно, в других проводится тщательная разработка кадровой политики, что является более приемлемым для успешного функционирования компании.
17.11.2022
0
Роструд: нельзя отстранять сотрудника от работы из-за отказа от ревакцинации против ковида
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отстранить от работы сотрудника, отказавшегося ревакцинироваться от коронавируса.
16.11.2022
0
Роструд: в каких случаях сотрудников следует отстранять от работы
Роструд рассмотрел случаи, когда работодатель должен отстранить сотрудника от работы.
11.11.2022
0
Осенний призыв – 2022: как действовать кадровикам
С 1 ноября 2022 стартовал осенний призыв на срочную службу в армию. Как действовать кадровику, если сотрудник отправляется служить.
01.11.2022
0
Образец согласия работника на временное совмещение должностей
Согласие работника на совмещение должностей обязательно в силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Унифицированной формы согласия не существует, поэтому рекомендуем воспользоваться нашим образом: он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
30.10.2022
0
Образец объяснительной записки работника о причинах отсутствия на рабочем месте
Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте с приложением по возможности оправдательных документов - порой единственная возможность избежать увольнения за прогул. Рекомендуем воспользоваться нашим образцом записки - он актуален и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
29.10.2022
0
Образец заявления работника об установлении неполного рабочего дня
Заявление об установлении неполного рабочего дня не имеет унифицированной формы. Поэтому рекомендуем использовать наш образец заявления: он актуален, полон и соответствует всем требованиям действующего законодательства.
21.10.2022
0
