Трудовые отношения
Правила работы в жару закрепят в Трудовом кодексе
Прописать особенности организации труда в жару в Трудовом кодексе предлагает депутат Госдумы от ЛДПР Борис Чернышов. Проект соответствующих поправок поступил в нижнюю палату парламента 6 июля.
11.07.2023
0
Суды восстановили работника, взявшего в день сокращения больничный, но не сообщившего об этом работодателю
Должность сотрудника «сторож» сократили. В день увольнения работник обратился за медпомощью. В итоге, в этом день ему был открыт электронный больничный (листок нетрудоспособности). Работник не сообщил об этом своему работодателю при ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора. После сокращения данное лицо подало иск в суд.
07.07.2023
0
Конституционный суд РФ: сверхурочная работа оплачивается с учетом допвыплат стимулирующего и компенсационного характера
В постановлении КС России «По делу» от 27.06.2023 № 35-П (далее — постановлении 35-П) КС России пришел к выводу, что ст. 152 ТК РФ частично не соответствует российской Конституции.
05.07.2023
0
Можно ли предоставить отгул авансом? Отвечает Минтруд
Минтруд разъяснил, можно предоставить работнику отгул не после отработанного выходного, а до него, то есть авансом.
04.07.2023
0
Роструд планирует запустить 3 онлайн-сервиса
В целях предоставления помощи работникам по вопросам соблюдения трудовых прав, ведомство до конца года хочет запустить новые сервисы на портале «Онлайнинспекция.рф».
22.06.2023
0
Стажировка при приеме на работу
Стажировка при приеме на работу – термин, который широко применяется на практике, однако отсутствует в действующем трудовом законодательстве. Чаще всего под ним понимают испытательный срок. Однако в некоторых случаях закон действительно предусматривает стажировку, но как правило они не имеют отношения к трудовым правоотношениям (нотариат, адвокатура и ряд других ситуаций).
07.06.2023
Может ли текущий работодатель внести изменение записи в трудовую книжку вместо предыдущего?
Минтруд в письме от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428 разъяснил, что новый работодатель не вправе внести исправление записи в трудовую книжку вместо бывшего работодателя, допустившего ошибку.
06.06.2023
0
Сокращенный рабочий день для беременных
Неполный рабочий день для беременной регламентирован ч. 2 статьи 93 ТК РФ. В этой статье будет рассмотрено: с какого срока беременности допускается сокращение рабочего дня; сколько часов допустимо трудиться беременной сотруднице; как оформить неполное рабочее время для такой работницы.
25.05.2023
0
Уважительные причины отсутствия на рабочем месте
Уважительные причины отсутствия на работе по закону не позволяют уволить сотрудника в случае, если он не явился на рабочее место. Неявка на работу без уважительной, напротив, причины дает работодателю основание для расторжения трудового договора с таким работником или применения к нему дисциплинарного взыскания. Во избежание подобных последствий работнику необходимо предоставить документальные доказательства того, что он действительно столкнулся с ситуацией, которая препятствовала его присутствию на рабочем месте. В этом материале рассказываем об уважительных причинах неявки на работу по ТК РФ, даем их список, приводим примеры, и объясняем, как подтвердить отсутствие прогула.
25.05.2023
0
Продолжительность рабочего времени для инвалидов
Особенности рабочего времени инвалидов - важный нюанс современного трудового процесса. Рассмотрим юридические аспекты труда работников с инвалидностью 1, 2, 3 группы в 2023 году.
25.05.2023
0
