Как известно, Трудовой кодекс за редким исключением запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Причем, запрет распространяется в том числе и на работниц, трудящихся по срочному трудовому договору. Основанием для увольнения в их случае не будет даже истечение срока трудового договора.
Важно: исключение – истечение срока действия трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если последний вышел на работу, а перевести беременную на другую должность возможности нет.
Статья по теме: Срок действия срочного трудового договора Срочный трудовой договор - срок действия его может быть любым, но не свыше 5 лет. При этом в срочном трудовом договоре необязательно ставить конкретную дату его окончания: срок можно привязать к определенному событию. Минимальный срок трудового договора законом не установлен. ПодробнееОднако работодатель может уволить сотрудницу, срок действия договор с которой истек, сразу же после окончания отпуска по беременности и родам, то есть в общем случае через 70 дней после рождения ребенка.
По мнению авторов инициативы это недопустимо, так как согласно ст. 7 Конституции РФ государство должно обеспечивать поддержку семьи, материнства, отцовства и детства.
В случае одобрения инициативы справедливороссов в ст. 261 ТК РФ будут внесены изменения, защищающие от скорого увольнения молодых матерей, работающих по срочному трудовому договору.
А именно, если срок действия трудового договора с сотрудницей истечет в период ее беременности, ее нельзя будет уволить до достижения ребенком 3 лет.
Мать ребенка-инвалида можно будет уволить по этому основанию только по достижении ребенком 18 лет, одинокую мать – по достижении ребенком 14 лет.
