Документ предусматривает изменение сроков расчета квоты, так, численность работников, которые должны быть трудоустроены, будет рассчитываться до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Выполнение квоты будет обеспечиваться наличием:
- трудового договора с инвалидом на рабочее место у работодателя. При этом, инвалид I группы при расчете квоты считается кратным 2 рабочим местам;
- трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем;
- трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты путем заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.
Освобождение от квоты будет предоставляться:
- если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- если работодатель признан несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство;
- если численность работников сократилась до числа работников, при котором квота не устанавливается;
- если на учете в государственных учреждениях службы занятости отсутствуют безработные инвалиды, инвалиды, которые соответствуют профессионально-квалификационным требованиям, заявленные работодателем, или при отсутствии иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение.
Изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 г., а прекратят свое применение с 1 сентября 2030 г.
Текущий порядок расчета квоты приведен в материале «Квоты для приема на работу инвалидов».
