Что произошло
Роструд в своем официальном Telegram-канале памятку, в которой рассказал об основных отличиях служебной командировки от разъездного характера работы.
Командировка
Специалисты трудового ведомства напомнили, что командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя за пределы постоянного места работы на определенный срок для выполнения служебного поручения.
Чтобы такая поездка была признана служебной командировкой, необходимо одновременное наличие ряда условий:
- поездка выполняется по распоряжению работодателя;
- во время командировки работник находится вне места нахождения работодателя;
- работник выполняет служебное поручение;
- поездка имеет сроки начала и окончания.
При этом началом командировки считается день выезда (например, дата отправления поезда, самолета или автобуса из населенного пункта, в котором находится место работы). Окончанием командировки считается день прибытия работника на работу.
Длительность командировки определяется индивидуально и зависит от объема поставленной задачи и ее сложности.
Минимальный и максимальный сроки командировки законом не определены, но командировка не может быть бессрочной.
Расходы работника, связанные со служебной командировкой, подлежат возмещению работодателем.
Разъездной характер работы
В отличие от командировки, разъездной характер работы предполагает выполнение работником трудовых функций за пределами нахождения работодателя на постоянной основе. То есть работник постоянно находится в разъездах. Так работают, например, курьеры, выездные инженеры, страховые агенты и т.д.
Условие о разъездном характере работы в обязательном порядке отражается в трудовом договоре с работником.
Расходы работника, связанные с разъездным характером работы, также подлежат возмещению работодателем.
Командировка и разъездной характер работы: сравнительная таблица
|
Критерий сравнения |
Командировка |
Разъездной характер работы |
|
Поездки за пределы места нахождения работодателя |
Эпизодические |
Периодические |
|
Цели поездок |
Выполнение конкретного служебного поручения |
Непосредственное выполнение трудовых обязанностей |
|
Оплата труда |
Средний заработок |
Определена трудовым договором |
|
Документальное основание |
Приказ |
Трудовой договор |
|
Сроки поездки |
Определяется приказом о направлении в командировку |
Определяется трудовым договором |
