В случае одобрения инициативы либерал-демократов тяжелые погодные условия станут уважительной причиной опоздания на работу.
Речь идет о таких погодных явлениях, как метель, сильный гололед, ливень, шторм и жара свыше 28 ºС.
Соответствующие изменения планируется внести в ст. 192 Трудового кодекса РФ.
Авторы инициативы отмечают, что непогода и сегодня с моральной точки зрения расценивается как уважительная причина опоздания. Но поскольку законодательно это никак не закреплено, стороны трудовых отношений нередко оказываются в суде.
«Мы считаем справедливым защитить работников от дисциплинарных взысканий в случае опоздания из-за тяжелых погодных условий, поэтому подготовили необходимые поправки в Трудовой кодекс» – заявил лидер ЛПДР Леонид Слуцкий.
***
Напомним, что опоздание, то есть несвоевременная явка на работу считается нарушением трудовой дисциплины, а следовательно, может стать основанием для применения к сотруднику дисциплинарного взыскания. В соответствии со ст. 192 ТК РФ взыскания могут быть выражены в виде замечания, выговора или даже увольнения.
Статья по теме: Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды В случае, когда работник нарушает должностные обязанности или трудовой распорядок предприятия, работодатель может применить к нему определенные виды наказания, которые носят название – дисциплинарная ответственность. Понятие и виды дисциплинарной ответственности приведены в статье 192 ТК РФ. Подробнее
